Бухгалтеру от 11 сентября 2024 года

11.09.2024

Уход за детьми-инвалидами: суд подтвердил, что СФР платит только за 32 часа в месяц

Фонд провел выездную проверку [1] компании за 2020 - 2022 года. Совместителям оплатили дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: вышло более 32 ч в месяц с учетом всех мест работы. Страхователю доначисли [2] взносы и штраф. Суды 3 инстанций поддержали [3] фонд.

Суды установили [4], что более 32 ч для ухода за детьми-инвалидами в месяц с учетом всех мест работ совместителя не возмещают. Фонд оплачивает [5] не более 4 дней в месяц при 8-часовом рабочем дне с учетом всех мест работы.

Отметим, с сентября 2023 года уточнили правила [6] предоставления дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Полагаем, выводы судов применимы и к отношениям, которые возникли после изменений.

Документ:

Постановление АС Уральского округа от 06.08.2024 по делу N А60-46254/2023 [3]

Как предоставить работнику учреждения дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом [8]

Полезная ссылка:

Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2023 года" (Материал подготовлен специалистами ... [9]

11.09.2024

Минпромторг предлагает сделать пилотный проект такс-фри бессрочным

Эксперимент по компенсации иностранцам НДС при вывозе товаров за пределы ЕАЭС хотят сделать бессрочным [10]. По действующим правилам он должен завершиться 31 декабря 2024 года [11].

Проект проходит общественное обсуждение.

Документ:

Проект постановления Правительства РФ [10]

Полезная ссылка:

Постановление Правительства РФ от 06.02.2018 N 105 (ред. от 14.12.2023) "О реализации пилотного проекта ... [12]

11.09.2024

Декларация по НДС: налоговики ввели новые коды операций

При заполнении раздела 7 [13] декларации (в т.ч. уточненной) до изменений в порядке ее заполнения налогоплательщики могут использовать такие коды:

1010837 - при безвозмездной передаче [14] движимого имущества, передаче в безвозмездное пользование недвижимости некоммерческой организацией;
1010838 - при безвозмездном выполнении работ [15] (оказании услуг) по эксплуатации и ремонту такого движимого и недвижимого имущества автономной некоммерческой организацией;
1011230 - при передаче в аренду [16] медорганизациям машин скорой помощи с экипажем (водителем);
1011231 - при перевозке [17] бригад машинами скорой помощи;
1011232 - при оказании услуг [18] по обращению с ТКО.

Отметим, в августе 2024 года опубликованы масштабные поправки [19] к НК РФ. Расширены перечень [20] операций, которые не признают объектом обложения НДС, и перечень [21] товаров (услуг), реализация которых не облагается НДС. Ряд правил распространили [22] на операции, осуществленные с 1 января 2020 года и 1 января 2024 года. Еще одни правила заработают с 1 октября 2024 года [23].

Документ:

Письмо ФНС России от 06.09.2024 N СД-4-3/10249@ [24]

Полезные ссылки:

Приказ ФНС России от 29.10.2014 N ММВ-7-3/558@ (ред. от 12.12.2022) "Об утверждении формы налоговой декларации ... [25]

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 08.08.2024) (с ... [26]

Федеральный закон от 08.08.2024 N 259-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса ... [27]

11.09.2024

ДМС: Минфин указал на нюанс с налогом на прибыль и взносами

Платежи по договору ДМС облагают [28] взносами, если его срок менее года. Такое возможно, например, при увольнении или принятии в штат нового работника.

Учесть в расходах по налогу на прибыль взносы можно [29], только если срок договора более года. Причем сумму признают в пределах лимита: 6% от суммы расходов на оплату труда.

Минфин разъяснил: НК РФ не требует включать [30] ссылки на договоры ДМС в трудовые и коллективные договоры.

Документ:

Письмо Минфина России от 03.07.2024 N 03-15-05/61936 [30]

11.09.2024

ФНС рассказала об особенностях контроля касс при аренде торговых точек на рынке

Документ:

Постановление АС Уральского округа от 06.08.2024 по делу N А60-46254/2023 [3]

Не следует включать в ученический договор условие о подсудности

Стороны установили в ученическом договоре подсудность споров по месту нахождения истца. Когда работодатель подал иск о возмещении расходов на обучение, ответчик заявил ходатайство о передаче дела в суд по его месту жительства.

Две инстанции отказали [31], сославшись на договорную подсудность. 2-й КСОЮ не поддержал [32] их вывод. Условие о подсудности в ученическом договоре ограничивает права работника на доступ к правосудию и судебную защиту, ухудшает его положение по сравнению с законом. Применять такую договоренность нельзя [33].

Отметим, иные примеры этого подхода есть в практике 1-го КСОЮ [34] и 2-го КСОЮ [35].

Если специалиста устроили на должность ниже его квалификации, расходы при неотработке могут не взыскать

После получения высшего образования сотрудник должен был отработать в организации 5 лет по специальности. Однако его устроили [36] на должность, которая не требовала квалификации инженера. Через несколько месяцев специалист уволился. Работодатель обратился в суд, чтобы взыскать расходы на обучение.

Апелляция и кассация признали [37] причину ухода уважительной. Организация сама не исполнила обязательства - не предоставила подходящую должность. Необходимость отработки по ученическому договору наступает [38], только если выделенная ставка соответствует полученной квалификации. Расходы не взыскали.

Похожий пример есть в практике 8-го КСОЮ [39].

Переход в другую компанию того же холдинга считают уважительной причиной неотработки

Сотрудник прошел обучение, но не отработал 3 года по ученическому договору. Он уволился в связи с переводом [40] к другому работодателю. Прежний потребовал возместить затраты на учебу.

Суды среди прочего учли [41], что обе компании входят в один холдинг. Отметили, что трудовой договор прекратили по уважительной причине, а сотрудник не должен компенсировать расходы на обучение.

Такой же подход применял 1-й КСОЮ [42].

Увольнение по соглашению сторон снижает шансы работодателя на возмещение затрат на обучение

Ученический договор предусматривал как минимум 2 года [43] отработки. Однако спустя менее чем 2 месяца трудовые отношения прекратили по соглашению сторон.

Суды не обязали [44] специалиста возместить расходы на обучение. Так как стороны по своей воле договорились об увольнении, нет оснований [45] считать, что оно состоялось без уважительных причин.

Схожая практика есть у 1-го КСОЮ [46].

При взыскании расходов нужно учитывать реальную возможность их возместить

ВС РФ напомнил [47], что норму о снижении [48] размера взыскиваемых затрат можно применять не только по заявлению гражданина, но и по инициативе суда. Определяя сумму возмещения, следует учесть [49] все обстоятельства, которые касаются имущественного и семейного положения ответчика.

Нижестоящий суд не нашел оснований, чтобы снизить размер взыскания, так как гражданин трудоустроен, у него нет иждивенцев и кредитов. Однако ВС РФ признал вывод незаконным. Он обратил внимание [50] на доводы о размере зарплаты, больше половины которой уходит на оплату аренды квартиры, где ответчик проживает один. Реальной возможности возместить затраты на обучение целиком у него не было. Дело направили на новое рассмотрение.

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024) [51]

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [52]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [53] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [54], с учетом особенностей именно Вашей организации