Гражданско-правовые договоры с самозанятыми: суд поддержал их переквалификацию в трудовые

При камеральной проверке расчета по страховым взносам инспекция переквалифицировала [1] ГПД с самозанятыми в трудовые. Суд встал на сторону налоговиков. Они выяснили:

организация привлекала [2] самозанятых на работы, которые соответствовали вакантным штатным должностям;
физлица зарегистрировались [3] как плательщики НПД в один день;
договоры оказания услуг и акты выполненных работ были типовыми [4] – с одинаковыми тарифами;
у большинства самозанятых не было [5] других работодателей, организация – единственный источник дохода по НПД;
договоры предусматривали [6] выполнение работ по определенным специальностям, трудовых функций. Не было дат начала и окончания работ, единый срок у всех договоров – 3 месяца. Затем их перезаключали.

Из показаний свидетелей (самозанятых) можно выделить [7] такие моменты:

регистрация в качестве плательщика НПД была обязательным условием;
работа по определенному графику, подчинение внутреннему трудовому распорядку и руководству организации;
еженедельные выходные дни, выплаты каждый месяц (полмесяца);
использование самозанятыми оборудования организации.

Отметим, недавно ФНС рассказала [8] об оценке риска при найме в штат самозанятых.

Источник: КонсультантПлюс [9]

Документ: Постановление АС Поволжского округа от 10.07.2024 по делу N А57-10956/2023 [10]

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке [11].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [12] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [13].

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [14] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [15], с учетом особенностей именно Вашей организации

Все новости Информера [16]

Еще больше новостей: Респект-Решения [17] и Ясная бухгалтерия [18]

Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=APV&n=232792&dst=100027&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=APV&n=232792&dst=100058&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=APV&n=232792&dst=100053&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=APV&n=232792&dst=100054&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=APV&n=232792&dst=100055&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=APV&n=232792&dst=100059&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=APV&n=232792&dst=100060&demo=1
[8] http://respectrb.ru/legalnews/25843
[9] https://www.consultant.ru/legalnews/25864/
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=APV&n=232792&dst=100025&demo=1
[11] https://respectrb.ru/node/7344
[12] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[13] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[14] http://respectrb.ru/consultant/demo
[15] http://respectrb.ru/node/9220
[16] http://respectrb.ru/informer_news
[17] https://t.me/respectsolutions
[18] https://t.me/add_education