05.09.2024
Несколько взысканий за небольшой период - кассация не одобрила увольнение за повторный проступок
Работнику объявили 2 выговора, а затем расторгли трудовой договор за неоднократное неисполнение обязанностей. Действия организации он оспорил.
Две инстанции сочли увольнение законным, но кассация с ними не согласилась. Среди прочего она подчеркнула [1]: сотруднику со значительным опытом все взыскания вынесли за небольшой промежуток времени - 6 месяцев. Это может говорить о намеренных действиях работодателя и злоупотреблении правом с его стороны. Суды также не учли [2], что нарушения, из-за которых уволили специалиста, совершены до объявления одного из выговоров.
Дело направили на новое рассмотрение.
Отметим, суды уже высказывались против [3] увольнения за повторный проступок, оформленного в короткий срок после предыдущего наказания.
Документ:
Определение 5-го КСОЮ от 11.07.2024 по делу N 88-6602/2024 [1]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [4]
Оформите заявку [5] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [6], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=KSOJ005;n=61899;dst=100044
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ005;n=61899;dst=100040
[3] https://ondb.consultant.ru/news/21748/#anchor_3
[4] http://www.consultant.ru
[5] https://respectrb.ru/consultant/demo
[6] http://respectrb.ru/node/9220