Досрочно прекратить полномочия руководителя решили, пока тот болел, — суды нарушений не увидели

В день внеочередного общего собрания участников ООО гендиректор открыл больничный. На этом собрании решили в том числе досрочно прекратить его полномочия и расторгнуть с ним трудовой договор. Приказ об увольнении издали, когда гендиректор вышел на работу. Действия общества он оспорил.

Суды пришли к выводу [1]: процедуру расторжения трудового договора не нарушили. ТК РФ запрещает увольнять в период временной нетрудоспособности, а не принимать решение о смене гендиректора.

В каких случаях руководителя нельзя уволить по инициативе учредителей досрочно, подскажет готовое решение [2].

Источник: КонсультантПлюс [3]