Суды не поддержали увольнение по итогам испытания на основе данных с платформы по планированию задач

Специалиста уволили за неудовлетворительный результат испытания. Указали, в частности, что он нарушал сроки выполнения поручений, неверно составлял документы. Увольнение сотрудник оспорил.

В суд работодатель представил [1] распечатки сообщений с электронной платформы, которую он использовал для планирования и постановки задач. Они подтверждали, что специалист плохо исполнял обязанности. Служебные или докладные записки не предъявили.

Три инстанции сошлись во мнении [2]: распечатки не соответствуют требованиям к письменным доказательствам. Работодатель не указал [3] в том числе принцип действия платформы, как с ее помощью специалисты взаимодействуют и закрывают задачи.

Кроме того, сотрудник оспаривал достоверность этих распечаток, поскольку в них не было его комментариев по уточнению поручений.

Поскольку организация не доказала, что сотрудник не справился с испытанием, увольнение признали незаконным.

О других позициях судов об установлении испытания и увольнении по его результатам читайте в обзоре [4].

Источник: КонсультантПлюс [5]