Регионы установят квоты для работодателей, у которых трудятся более 35 человек, – от 2% до 4% [1] от среднесписочной численности персонала.
Сейчас такие значения [2] применяют для организаций, где более 100 работников. При численности от 35 человек субъекты РФ могут вводить квоту до 3%, но делают это не все [3].
Регионы смогут дифференцировать [4] квоты в зависимости от видов деятельности [5], муниципальных образований [6] и др. Допустимо применить [7] несколько оснований.
Квоту станут ежеквартально [8] рассчитывать до 10-го числа [9] месяца, следующего за отчетным кварталом.
При заключении трудового договора с инвалидом I группы ее будут считать исполненной [10] на 2 рабочих места.
В ряде случаев [11] работодателей освободят от выполнения квоты. Среди таких ситуаций банкротство, уменьшение числа сотрудников до значения [1], при котором квоты нет.
Отчет о выполнении квоты понадобится представлять по новой форме [12]. В ней нужно указывать меньше сведений по сравнению с предыдущей [13].
Также начнут действовать правила [14] заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и его форма [15] для случаев, когда работодатель не создает у себя места для них.
Источник: КонсультантПлюс [16]
Оформите заявку [20] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [21], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [23] и Ясная бухгалтерия [24]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=482646&dst=100465&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=464193&dst=835&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=299595&dst=100003&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=482646&dst=100466&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=482929&dst=100031&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=482929&dst=100038&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=482929&dst=100017&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=482646&dst=100467&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=477572&dst=100015&demo=1
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=477572&dst=100018&demo=1
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=477572&dst=100022&demo=1
[12] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=477148&dst=100287&demo=1
[13] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=446041&dst=231&demo=1
[14] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=477572&dst=100037&demo=1
[15] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=477572&dst=100051&demo=1
[16] https://www.consultant.ru/legalnews/26205/
[17] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=482646&dst=100464&demo=1
[18] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=477572&dst=100013&demo=1
[19] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=482929&dst=100009&demo=1
[20] http://respectrb.ru/consultant/demo
[21] http://respectrb.ru/node/9220
[22] http://respectrb.ru/informer_news
[23] https://t.me/respectsolutions
[24] https://t.me/add_education