Сотрудник проходил через турникет за пару минут до конца работы – суды отменили взыскание

Пропускная система предприятия несколько раз зафиксировала выходы специалиста на 1 - 2 минуты раньше окончания рабочего времени: перед обедом и в конце дня. За нарушение правил пропускного режима сотруднику вынесли замечание, которое он оспорил.

Суды признали [1] взыскание незаконным. Среди прочего они отметили: в приказе не конкретизировали проступок, не указали, в чем выразилась вина сотрудника и какие именно трудовые обязанности он ненадлежаще исполнил.

Специалиста наказали за нахождение в рабочее время на проходной, то есть на территории организации. Однако не доказали [2], что это нарушение дисциплины труда. Работодатель также не учел [3] тяжесть проступка и то, что он не повлек негативных последствий.

Разобраться, в чем выражается невыполнение должностных обязанностей, поможет готовое решение [4].

Документ:Определение 6-го КСОЮ от 27.06.2024 по делу N 88-15856/2024 [1]Рекомендуем:Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены к работнику [5]Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены к работнику бюджетной организации [6]