Бухгалтеру бюджетной организации от 28 августа 2024 года

28.08.2024

Служащих командировали в пределах города и оплатили проезд на метро - суд счел расходы законными

Место работы служащих располагалось в Москве. Для исполнения обязанностей вне места работы, но также в городе наниматель оформил командировку и оплатил [1] проезд в метро. Контролеры потребовали вернуть эти средства в бюджет. Однако суд с таким подходом не согласился [2].

Факт командировки проверяющие не оспаривали [3]. Спорные суммы 9-й ААС посчитал [4] не компенсацией расходов на проезд, а возмещением иных расходов, которые служащие произвели с согласия нанимателя. Поскольку он утвердил авансовые отчеты, значит, был согласен [5] с размером трат.

Документ:

Постановление 9-го ААС от 23.07.2024 по делу N А40-19021/2024 [6]

 

28.08.2024

Выставление и получение электронных счетов-фактур: Минфин хочет скорректировать порядок

Планируют внедрить универсальное сообщение. Оно объединит в себе функции извещения о получении счета-фактуры по ТКС и уведомления об уточнении такого счета-фактуры. Это позволит автоматизировать обработку информации, которую сейчас указывают в этих документах (п. 21 [7] проекта порядка).

Предполагается, что изменения нужно будет применять с 1 апреля 2025 года, но не ранее чем по истечении месяца после опубликования и не ранее 1-го числа очередного налогового периода по НДС (п. 2 [8] проекта приказа).

Документ:

Проект приказа Минфина России [9]

 

28.08.2024

Роструд: компенсацию за задержку зарплаты выплатили не в срок - проценты начислять не нужно

Компенсация за нарушение выплаты зарплаты не ее составная часть. Поэтому работник не может претендовать [10] на проценты [11] при задержке выплаты компенсации.

Документ:

Письмо Роструда от 14.06.2024 N ПГ/10868-6-1 [10]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) [12]

 

28.08.2024

Квоты для инвалидов: с 1 сентября 2024 года вступят в силу новые положения

Регионы установят квоты для работодателей, у которых трудятся более 35 человек, - от 2% до 4% [13] от среднесписочной численности персонала.

Сейчас такие значения [14] применяют для организаций, где более 100 работников. При численности от 35 человек субъекты РФ могут вводить квоту до 3%, но делают это не все [15].

Регионы смогут дифференцировать [16] квоты в зависимости от видов деятельности [17], муниципальных образований [18] и др. Допустимо применить [19] несколько оснований.

Квоту станут ежеквартально [20] рассчитывать до 10-го числа [21] месяца, следующего за отчетным кварталом.

При заключении трудового договора с инвалидом I группы ее будут считать исполненной [22] на 2 рабочих места.

В ряде случаев [23] работодателей освободят от выполнения квоты. Среди таких ситуаций банкротство, уменьшение числа сотрудников до значения [13], при котором квоты нет.

Отчет о выполнении квоты понадобится представлять по новой форме [24]. В ней нужно указывать меньше сведений по сравнению с предыдущей [25].

Также начнут действовать правила [26] заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и его форма [27] для случаев, когда работодатель не создает у себя места для них.

Документы:

Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ [28]

Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709 [29]

Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н [24]

Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 399 [30]

Полезные ссылки:

Приказ Минтруда России от 26.01.2022 N 24 (ред. от 18.04.2023) "О проведении оперативного мониторинга ... [31]

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 25.12.2023) "О занятости населения в Российской Федерации" [32]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [33]