Кадровику от 14 августа 2024 года

14.08.2024

К врачу сотрудник пошел после составления акта о его отсутствии - суды отменили увольнение за прогул

Работника не было на месте более 4 часов, о чем составили акт. Уже после этого, в тот же день он обратился за медпомощью. Работодатель счел, что уважительных причин отсутствовать до похода к врачу не было, поэтому уволил его за прогул. Сотрудник оспорил действия организации.

Три инстанции сошлись во мнении [1]: трудовой договор расторгли незаконно в период нетрудоспособности. Она определяется с даты, а не со времени обращения за медпомощью.

Документ:

Определение 1-го КСОЮ от 05.06.2023 по делу N 88-18754/2023 [2]

 

14.08.2024

Передача обезличенных персональных данных в Минцифры: закон вступит в силу с 1 сентября 2025 года

Операторов персональных данных обяжут предоставлять [3] по требованию Минцифры обезличенные сведения. В документе будет [4] список нужной информации и сроки ее передачи. Правительство установит [5], как проводить обезличивание.

После сбора данных Минцифры сформирует [6] их составы. Отечественным операторам дадут [7] к ним доступ, если соблюден ряд условий [8]: в ЕГРЮЛ нет записи о недостоверности сведений об организации, у ее директора только российское гражданство и пр.

Операторы смогут обрабатывать [9] такие составы только в спецсистеме министерства. Записывать, извлекать и передавать их третьим лицам нельзя. По общему правилу результаты обработки запретят [10] предоставлять, в частности, иностранцам и зарубежным компаниям.

Есть и другие новшества.

Документ:

Федеральный закон от 08.08.2024 N 233-ФЗ [11]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [12]