Женщину приняли на работу за 2 месяца до отпуска по беременности и родам. Помимо этого, должность сотрудницы оставалась вакантной как до, так и после приема ее на работу. СФР посчитал трудоустройство фиктивным, выплату пособия неправомерным. Работодатель настаивал: с сотрудницей заключили трудовой договор, вели табель учета рабочего времени.
15-й ААС встал на сторону фонда [1]:
В подтверждение своих выводов суд сослался [2] на многочисленную практику.
В сходном деле АС Уральского округа встал на сторону организации, несмотря на трудоустройство женщины за 6 дней [3] до отпуска по беременности и родам на полставки. Он в том числе отметил [4]:
Стоит отметить, что позиция судов о возмещении пособия страхователем неоднозначна [5], и зависит от обстоятельств дела.
Источник: КонсультантПлюс [6]
Оформите заявку [11] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [12], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [14] и Ясная бухгалтерия [15]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS015&n=273635&dst=100050&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS015&n=273635&dst=100075&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AUR&n=267225&dst=100036&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AUR&n=267225&dst=100042&demo=1
[5] http://respectrb.ru/legalnews/23855
[6] https://www.consultant.ru/legalnews/26068/
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AUR&n=267225&dst=100043&demo=1
[8] https://respectrb.ru/node/7344
[9] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[10] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[11] http://respectrb.ru/consultant/demo
[12] http://respectrb.ru/node/9220
[13] http://respectrb.ru/informer_news
[14] https://t.me/respectsolutions
[15] https://t.me/add_education