Сотрудника вызвали в военкомат по повестке, о чем он уведомил работодателя. Однако тот счел это прогулом и уволил сотрудника. Действия организации он оспорил.
Апелляция и кассация сочли [1]: специалист не вышел на работу по уважительной причине.
На решение не повлияли [2] доводы о том, что сотрудник отсутствовал всю смену, хотя был в военкомате несколько часов. Он находится далеко.
Какие еще причины невыхода на работу признают уважительными, подскажет готовое решение [3].
Источник: КонсультантПлюс [4]
Оформите заявку [9] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [10], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [12] и Ясная бухгалтерия [13]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=178588&dst=100024&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=178588&dst=100026&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=236572&dst=100015&demo=1
[4] https://www.consultant.ru/legalnews/26076/
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=178588&dst=100027&demo=1
[6] https://respectrb.ru/node/7344
[7] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[8] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[9] http://respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://respectrb.ru/node/9220
[11] http://respectrb.ru/informer_news
[12] https://t.me/respectsolutions
[13] https://t.me/add_education