12.08.2024
Посещение военкомата по повестке - уважительная причина отсутствия на работе, по мнению судов
Сотрудника вызвали в военкомат по повестке, о чем он уведомил работодателя. Однако тот счел это прогулом и уволил сотрудника. Действия организации он оспорил.
Апелляция и кассация сочли [1]: специалист не вышел на работу по уважительной причине.
На решение не повлияли [2] доводы о том, что сотрудник отсутствовал всю смену, хотя был в военкомате несколько часов. Он находится далеко.
Какие еще причины невыхода на работу признают уважительными, подскажет готовое решение [3].
Документ:
Определение 1-го КСОЮ от 24.06.2024 N 88-16622/2024 [4]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [5]
Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [7], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=178588;dst=100024
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=178588;dst=100026
[3] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=236572;dst=100015
[4] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=178588;dst=100027
[5] http://www.consultant.ru
[6] https://respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://respectrb.ru/node/9220