12.08.2024
Посещение военкомата по повестке - уважительная причина отсутствия на работе, по мнению судов
Сотрудника вызвали в военкомат по повестке, о чем он уведомил работодателя. Однако тот счел это прогулом и уволил сотрудника. Действия организации он оспорил.
Апелляция и кассация сочли [1]: специалист не вышел на работу по уважительной причине.
На решение не повлияли [2] доводы о том, что сотрудник отсутствовал всю смену, хотя был в военкомате несколько часов. Он находится далеко.
Какие еще причины невыхода на работу признают уважительными, подскажет готовое решение [3].
Документ:
Определение 1-го КСОЮ от 24.06.2024 N 88-16622/2024 [4]
12.08.2024
КБК на 2024 год: с 20 августа действуют обновленные перечни
Минфин скорректировал Приказ N 80н [5]. Среди прочего дополнили перечни целевых статей [6] расходов федерального бюджета. Появились, например, такие коды:
Также внесли точечные правки в коды доходов [7] бюджетов.
Документ:
Приказ Минфина России от 05.07.2024 N 101н [8]
Полезная ссылка:
12.08.2024
Сотрудникам ОВД разрешили предъявлять больничный из частных клиник с 5 февраля 2025 года
Скорректировали Закон [10] о службе в органах внутренних дел.
Сотрудников ОВД смогут освобождать [11] от службы на основании больничного из частной медорганизации. Однако для этого должны быть исключительные обстоятельства, которые вынудили его обратиться именно туда.
Порядок освобождения от службы в таких случаях установят [12] ведомственным нормативным правовым актом.
Напомним, сейчас освободить [13] от службы из-за временной нетрудоспособности можно только по больничному, оформленному ведомственной медорганизацией. Если такой по месту службы или месту жительства сотрудника нет, листок нетрудоспособности может выдать государственная или муниципальная медорганизация.
Документ:
Федеральный закон от 08.08.2024 N 258-ФЗ [14]
Полезная ссылка:
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [16]
Оформите заявку [17] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [18], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=178588;dst=100024
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=178588;dst=100026
[3] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=236572;dst=100015
[4] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=178588;dst=100027
[5] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=478140;dst=0
[6] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=478140;dst=175658
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=478140;dst=112740
[8] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=481162;dst=0
[9] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=449743;last
[10] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=463353;dst=0
[11] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=482507;dst=100010
[12] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=482507;dst=100012
[13] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=463353;dst=101105
[14] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=482507;dst=0
[15] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=122329;last
[16] http://www.consultant.ru
[17] https://respectrb.ru/consultant/demo
[18] http://respectrb.ru/node/9220