Бухгалтеру бюджетной организации от 10 августа 2024 года

10.08.2024

Прием на работу незадолго до декрета: суды не всегда признают неправомерной выплату пособия

Женщину приняли на работу за 2 месяца до отпуска по беременности и родам. Помимо этого, должность сотрудницы оставалась вакантной как до, так и после приема ее на работу. СФР посчитал трудоустройство фиктивным, выплату пособия неправомерным. Работодатель настаивал: с сотрудницей заключили трудовой договор, вели табель учета рабочего времени.

15-й ААС встал на сторону фонда [1]:

до трудоустройства женщина никогда не работала;
работа сотрудницы была связана с вредными условиями труда;
после ее ухода в отпуск по беременности и родам должность осталась вакантной. До приема женщины на работу эти обязанности также никто не исполнял. Значит, не было нужды ее трудоустраивать;
руководитель может принять на работу любое лицо и установить ему любое вознаграждение. Однако выплату пособия нельзя ставить в зависимость от такого права;
трудовой договор - это не просто его подписание, но и исполнение трудовых обязанностей.

В подтверждение своих выводов суд сослался [2] на многочисленную практику.

В сходном деле АС Уральского встал на сторону организации, несмотря на трудоустройство женщины за 6 дней [3] до отпуска по беременности и родам на полставки. Он в том числе отметил [4]:

сотрудница имела нужную квалификацию и стаж;
продолжила работать после рождения ребенка;
незаконное возмещение пособия фонд доказать не смог.

Стоит отметить, что позиция судов о возмещении пособия страхователем неоднозначна [5], и зависит от обстоятельств дела.

Документы:

Постановление 15-го ААС от 26.07.2024 по делу N А32-70005/2023 [1]

Постановление АС Уральского округа от 01.08.2024 по делу N А47-15973/2022 [6]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [10] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [11], с учетом особенностей именно Вашей организации