Кадровые нюансы при смене ИП-работодателем фамилии

При смене предпринимателем, являющимся работодателем, фамилии (например, по причине вступления в брак) можно заключить соответствующие дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками.

Однако отсутствие таких допсоглашений не влечет за собой прекращения или изменения трудовых отношений.

Что же касается трудовых книжек, то в них следует сделать запись о смене фамилии ИП-работодателя. Сведения вносятся в трудовую книжку в том же порядке, как при изменении наименования организации.

Источник: "Главная книга" [1]

Документ: Письмо Роструда от 05.07.2024 N ПГ/12386-6-1 [2]

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке [3].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [4] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [5].

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа

Все новости Информера [7]

Еще больше новостей: Респект-Решения [8] и Ясная бухгалтерия [9]