Бухгалтеру от 31 июля 2024 года

31.07.2024

Предупредительные меры: в расписке не указаны переданные документы - суды отказали в выплате

Организация подала заявление о финансировании предупредительных мер. Фонд отказал [1] в выплате, ссылаясь на то, что страхователь представил неполный комплект документов: не было декларации, сертификатов, заключения Минпромторга по СИЗ.

Суды поддержали [2] контролеров. В расписке-уведомлении спорные документы не указали. Объяснительную работника о поданном реестре арбитры не приняли [3]. Они также отказали [4] в его допросе и напомнили [5], что суд сам определяет достаточность доказательств для спора. Подтвердить перечень направленных в фонд документов можно лишь документами.

Отметим, отказ в финансировании предупредительных мер из-за ошибок в заявлении и документах суды могут признать [6] неправомерным.

Документ:

Постановление 13-го ААС от 09.07.2024 по делу N А56-106549/2023 [2]

 

31.07.2024

Отпуск инвалидов, борьба с долгами по зарплате и другие поправки к ТК РФ: проект прошел Госдуму

Предлагают дополнить ТК РФ нормами об отпуске инвалидов, механизме противодействия долгам по зарплате, контроле за соблюдением коллективных договоров и соглашений. Поправки о временном переводе и предоставлении труда персонала из проекта исключили. Подробнее о новшествах расскажем в обзоре.

Отпуск инвалидов

С 1 сентября 2024 года в ТК РФ хотят зафиксировать, что работникам-инвалидам нужно предоставлять не менее 30 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (п. 2 ст. 1 проекта).

Гарантия не новая, она уже закреплена в Законе [7] о соцзащите инвалидов.

Задержка зарплаты

Предлагают определить меры против просрочек по зарплате (п. 3 ст. 1 проекта):

• профилактика и мониторинг;
• ответственность за нарушение сроков выплаты;
• содействие в погашении долга по зарплате;
• разъяснительная работа с участием сторон социального партнерства.

Чтобы координировать деятельность в этой сфере, сформируют межведомственные комиссии субъектов РФ.

Новшества заработают с 1 марта 2025 года.

Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений

С марта планируют закрепить, что стороны контролируют выполнение колдоговора, соглашения в порядке, который устанавливают сами. Его можно определить в этих документах (п. 1 ст. 1 проекта).

Уточнят, что Роструд в рамках федерального контроля проверяет, как работодатели соблюдают обязательства по соглашениям.

Документ:

Проект Федерального закона N 625769-8 [8]

Полезная ссылка:

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 29.05.2024) "О социальной защите инвалидов в Российской ... [9]

 

31.07.2024

Статистическая отчетность по форме 11 (сделка): Росстат обновил указания по заполнению

Ведомство предусмотрело [10] правило: когда нет наблюдаемого явления, респондент направляет "пустой" отчет. В этом случае заполняют титульный раздел, а в иных разделах ничего не указывают (в т.ч. нули и прочерки).

Подробные указания по заполнению формы теперь будут [11] только на официальном портале Росстата.

Также скорректировали форму 11-НА [12] и указания [13] по ее заполнению.

Документ:

Приказ Росстата от 24.07.2024 N 316 [14]

 

31.07.2024

Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за май - июнь 2024 года

За май и июнь в системе КонсультантПлюс появилось около 1300 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о предложении вакансий при сокращении, введении простоя, компенсации за работу на личном автомобиле.

Ознакомление с квалификационными требованиями по вакансиям при сокращении

Сотруднику сообщили, что планируют сократить его должность, и предложили другие ставки. Он не стал подписывать уведомление, так как в перечне не было квалификационных требований к вакансиям. Позже все же согласился на одну из них. Работодатель отказал в переводе, так как специалист не соответствовал критериям. Оформили увольнение. Спор дошел до суда.

Подходы не совпали. Кассация поддержала первую инстанцию, которая считала сокращение незаконным.

Мнение апелляции:

• До сведения работника довели [15] квалификационные требования. В частности, в отделе кадров для ознакомления дали папку с должностными инструкциями.
• Дополнительных документов о стаже и образовании сотрудник не представил. Отказ в переводе обоснован, увольнение законно.

Позиция кассации:

• Работник неоднократно просил [16] ознакомить его с требованиями по вакансиям. Эта информация непосредственно связана с работой, а именно с возможностью продолжить ее в условиях сокращения.
• Следовало выдать [17] заверенные копии документов, а не просто показать папку в отделе кадров.
• Без должного информирования о требованиях работник не мог [18] принять решение о выборе вакансии.
• Нельзя признать [19], что порядок увольнения соблюден.

Документ: Определение 9-го КСОЮ от 02.05.2024 N 88-4319/2024 [16]

Простой при выходе из отпуска по уходу за ребенком

Пока сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком, в компании провели реорганизацию. Когда отпуск закончился, ее не допустили к работе в прежней должности, объявили временный простой и стали платить 2/3 среднего заработка [20]. Она оспорила действия организации.

Две инстанции не удовлетворили требования. Кассация подход не поддержала, направила дело на новое рассмотрение.

Мнение судов:

• Простой ввели обоснованно [21], так как не было работы по должности. Он вызван объективными организационными причинами.
• Нет оснований [22] взыскать недополученную зарплату.

Позиция кассации:

• Суды неверно истолковали [23] нормы и не учли, что на время отпуска по уходу за ребенком должность сохраняют за сотрудницей.
• Если нет возможности обеспечить ее прежней работой после выхода из отпуска, это не основание [24] объявлять простой.
• Нет доказательств [25], что его ввели из-за причин экономического, технологического, технического или организационного характера.
• Работу приостановили незаконно [26], нарушили права на оплату труда.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 16.05.2024 N 88-11677/2024 [24]

Рекомендуем: Как оформить выход работника из декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком [27]

Компенсация за использование личного транспорта

Истец требовал через суд компенсацию за использование личного автомобиля в интересах работодателя. Две инстанции не взыскали ее без документов-оснований. Кассация не согласилась и потребовала пересмотра.

Мнение судов:

• Стороны не заключали [28] соглашение о компенсации расходов. Условий для их выплаты не было в трудовом договоре, локальных актах.
• Истец не доказал [29], что использовал свой транспорт в служебных целях с согласия или ведома работодателя.

Позиция кассации:

• Если стороны не оформили соглашение, само по себе это не может лишать [30] сотрудника возможности возместить расходы. Условие: работодатель знал об использовании транспорта в его интересах и допускал это.
• Иной подход нарушает права истца как собственника имущества.
• Сотрудник приводил переписку с директором, которая подтверждает [31], что работодатель знал об использовании личного автомобиля работника в интересах компании и соглашался на это.
• Доводы истца не получили [32] надлежащей оценки. Бремя доказывания возложили только на него, хотя он - слабая сторона договора.

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 18.06.2024 N 88-13050/2024 [30]

Рекомендуем: Как оформить компенсацию за использование личного имущества работника [33]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) [34]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [35]