30.07.2024
Суды поддержали сотрудника, который не подписал согласие на обработку персональных данных по образцу
Специалист согласился на обработку персональных данных, но не по формам работодателя. Из-за этого ему не предоставили [1] дополнительные льготы: ДМС и дотацию на питание. Он оспорил действия организации.
Суды отметили [2], что нельзя требовать данное согласие по строгому образцу, а при отказе лишать сотрудника льгот. Они могут зависеть [3] только от деловых и профессиональных качеств работника. Согласие специалист вправе выразить в любой форме [4], которая позволяет подтвердить его получение.
Отметим, подобный подход уже встречался в практике, например у 3-го КСОЮ [5].
Документ:
Определение 1-го КСОЮ от 18.06.2024 по делу N 88-19257/2024 [2]
Рекомендуем:
Как получить персональные данные работника [6]
Полезная ссылка:
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 06.02.2023) "О персональных данных" [7]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [8]
Оформите заявку [9] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [10], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=176803;dst=100032
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=176803;dst=100049
[3] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=176803;dst=100048
[4] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=439201;dst=67
[5] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=106165;dst=100038
[6] consultantplus://offline/main?base=PKV;n=350;dst=100363
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=61801;last
[8] http://www.consultant.ru
[9] https://respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://respectrb.ru/node/9220