Специалист согласился на обработку персональных данных, но не по формам работодателя. Из-за этого ему не предоставили [1] дополнительные льготы: ДМС и дотацию на питание. Он оспорил действия организации.
Суды отметили [2], что нельзя требовать данное согласие по строгому образцу, а при отказе лишать сотрудника льгот. Они могут зависеть [3] только от деловых и профессиональных качеств работника. Согласие специалист вправе выразить в любой форме [4], которая позволяет подтвердить его получение.
Отметим, подобный подход уже встречался в практике, например у 3-го КСОЮ [5].
Источник: КонсультантПлюс [6]
Оформите заявку [10] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [11], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [13] и Ясная бухгалтерия [14]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=176803&dst=100032&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=176803&dst=100049&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=176803&dst=100048&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=439201&dst=67&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=106165&dst=100038&demo=1
[6] https://www.consultant.ru/legalnews/25956/
[7] https://respectrb.ru/node/7344
[8] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[9] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[10] http://respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://respectrb.ru/node/9220
[12] http://respectrb.ru/informer_news
[13] https://t.me/respectsolutions
[14] https://t.me/add_education