Бухгалтеру от 24 июля 2024 года

24.07.2024

Расчет пособий при рождении и остаток маткапитала деньгами - проект прошел Госдуму

Депутаты в третьем чтении приняли поправки [1] к ряду законов. Среди прочего планируют скорректировать порядок выплаты ежемесячного пособия при рождении ребенка, получения остатка маткапитала деньгами и др.

Так, если один из родителей (усыновителей и т.д.) уже получает пособие, то при рождении следующего ребенка пособие назначат на тот же период и в том же размере, что и на предыдущего (п. п. 2 и 3 ст. 1 проекта). Изменения заработают с 1 января 2025 года (ч. 1 ст. 7 проекта).

Единовременно можно будет получить остаток маткапитала размером не более 10 тыс. руб. Правила предоставления выплаты и форму заявления на ее получение установит правительство (пп. "б" п. 2, п. п. 3 и 4 ст. 3 проекта). Предполагается, что поправки вступят в силу со дня опубликования закона (ч. 2 ст. 7 проекта).

Документ:

Проект Федерального закона N 594960-8 [1]

 

24.07.2024

МРОТ с 1 января 2025 года планируют увеличить более чем на 3 тыс. руб. - проект Минтруда

На общественное обсуждение выставили поправки [2] о повышении МРОТ. Со следующего года показатель планируют поднять до 22 440 руб. Сейчас он равен 19 242 руб [3].

Документ:

Проект федерального закона [2]

Полезная ссылка:

Федеральный закон от 27.11.2023 N 548-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном ... [4]

 

24.07.2024

Споры о дроблении бизнеса: ФНС взяла на вооружение позиции судов

Налоговики направили [5] информацию о спорах, в которых суды подтвердили получение необоснованной налоговой выгоды путем формального разделения бизнеса. Среди позиций ВС РФ можно выделить такие:

• при расширении бизнеса нельзя создавать [6] новые юрлица, если деятельность группы общая, а единственная цель разделения - налоговые преимущества от применения спецрежима;
• если из единого бизнеса искусственно выделили часть, а затем передали ее подконтрольному лицу на спецрежиме, действия признают необоснованными [7];
• дроблением бизнеса считают деятельность в ситуации, когда взаимозависимость участников повлияла [8] на итоги работы. При этом взаимозависимыми их можно признать не только по основаниям, которые прямо установлены вНК РФ [9];
• если деятельность налогоплательщика и взаимозависимого лица - искусственно разделенный единый производственный процесс, налоговую выгоду могут признать [10] необоснованной;
• если члены одной семьи ведут бизнес, это не говорит [11] о дроблении. Однако формально вовлекать их в работу для налоговой экономии неправомерно.

Документ:

Письмо ФНС России от 16.07.2024 N БВ-4-7/8051@ [5]

Полезная ссылка:

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 12.07.2024) [12]

 

24.07.2024

Нельзя уволить инвалида по медпоказаниям без заключения о непригодности к работе, напомнили суды

Специалист представил работодателю справку об инвалидности и копию индивидуальной программы реабилитации. Ему рекомендовали труд в специально созданных условиях, в т.ч. на дому. Организация уведомила [13] его о том, что подходящих вакансий нет, и оформила увольнение [14]. Работник его оспорил.

Суды признали, что трудовой договор прекратили незаконно. Справка и программа реабилитации не заменяют [15] медзаключения по результатам экспертизы профессиональной пригодности. У медико-социальной экспертизы иные цели, документы по ее итогам не содержат нужных сведений и не позволяют [16] уволить инвалида.

Подобный подход прежде применял [17] ВС РФ.

Документ:

Определение 1-го КСОЮ от 18.06.2024 по делу N 88-19424/2024 [18]

Рекомендуем:

Как уволить работника-инвалида по медпоказаниям [19]

Как бюджетной организации уволить работника-инвалида по медпоказаниям [20]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) [21]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [22]