Кадровику от 22 июля 2024 года

22.07.2024

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июнь 2024 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о рабочем времени, ежегодном отдыхе, наказании за невыполнение обязанностей и отпуске без сохранения зарплаты. Подробнее расскажем в обзоре.

Можно ли требовать от сотрудника приходить на работу за 10 минут до нее и на столько же задерживаться?

Ведомство считает, что нет [1]. Подготовку к выполнению обязанностей включают в рабочее время.

Отметим, если специалист задерживается по своей инициативе, то это не считают сверхурочкой, а переработку не оплачивают. Такую позицию разделяет в том числе 2-й КСОЮ [2].

В каких случаях можно привлечь к сверхурочной работе, подскажет путеводитель [3].

Нужно ли работнику давать отпуск именно летом, если у его ребенка астма?

Это не повод [4] предоставлять сотруднику отпуск в удобное для него время.

Какие категории работников могут выбирать время для ежегодного отдыха, подскажет готовое решение [5].

Можно ли оштрафовать сотрудника?

Работодатель не вправе [6] штрафовать персонал. За дисциплинарные проступки можно привлечь к ответственности только в виде замечания, выговора и увольнения.

Как наказать специалиста за невыполнение работы, подскажет готовое решение [7].

Что делать, если сотрудник не вышел на работу из-за форс-мажора (дома прорвало трубу)?

Не стоит оформлять отпуск за свой счет задним числом. Ведомство советует [8] специалисту написать объяснительную. На ее основании можно в произвольной форме издать приказ о том, что сотрудник не вышел на работу по уважительной причине и это время не оплачивается.

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [9]