Бухгалтеру бюджетной организации от 22 июля 2024 года

22.07.2024

Взносы на травматизм: договор оказания услуг с бывшим работником суд признал трудовым

Фонд при проверке выявил, что страхователь не платил [1] взносы на травматизм с выплат по ГПД, который имел признаки трудового.

Кассация поддержала [2] страховщика:

• до заключения договора ГПХ физлицо работало [3] в этой же организации по трудовому договору и выполняло сходные работы;
• договор неоднократно продлевали;
• в соглашении не было [4] объема работ;
• оплата была ежемесячной, фиксированной. Ее перечисляли в день выплаты зарплаты;
• страхователь обеспечивал условия труда;
• физлицо было вовлечено в производственный процесс.

Обращаем внимание, что в подобных спорах важны обстоятельства. Встречаются ситуации, когда суды не поддерживают [5] проверяющих.

Документ:

Постановление АС Волго-Вятского округа от 27.06.2024 по делу N А43-13560/2023 [6]

 

22.07.2024

КБК на 2024 год: поправки к перечням уже на регистрации в Минюсте

Корректируют Приказ N 80н [7]. Среди прочего дополняют перечни целевых статей расходов федерального бюджета. Появятся, например, такие коды:

• 02 2 01 5492F - на дополнительные места для детей от 3 лет в организациях дошкольного образования;
• 02 2 01 5750F - на модернизацию школьных систем образования;
• 11 2 A1 5455F - на реновацию учреждений культуры;
• 11 2 A1 5456F - на модернизацию ТЮЗ и театров кукол.

Также вносят точечные правки в коды доходов [8] бюджетов.

Документ:

Приказ Минфина России от 05.07.2024 N 101н [9]

Полезная ссылка:

Приказ Минфина России от 01.06.2023 N 80н (ред. от 27.04.2024) "Об утверждении кодов (перечней кодов) ... [10]

 

22.07.2024

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июнь 2024 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о рабочем времени, ежегодном отдыхе, наказании за невыполнение обязанностей и отпуске без сохранения зарплаты. Подробнее расскажем в обзоре.

Можно ли требовать от сотрудника приходить на работу за 10 минут до нее и на столько же задерживаться?

Ведомство считает, что нет [11]. Подготовку к выполнению обязанностей включают в рабочее время.

Отметим, если специалист задерживается по своей инициативе, то это не считают сверхурочкой, а переработку не оплачивают. Такую позицию разделяет в том числе 2-й КСОЮ [12].

В каких случаях можно привлечь к сверхурочной работе, подскажет путеводитель [13].

Нужно ли работнику давать отпуск именно летом, если у его ребенка астма?

Это не повод [14] предоставлять сотруднику отпуск в удобное для него время.

Какие категории работников могут выбирать время для ежегодного отдыха, подскажет готовое решение [15].

Можно ли оштрафовать сотрудника?

Работодатель не вправе [16] штрафовать персонал. За дисциплинарные проступки можно привлечь к ответственности только в виде замечания, выговора и увольнения.

Как наказать специалиста за невыполнение работы, подскажет готовое решение [17].

Что делать, если сотрудник не вышел на работу из-за форс-мажора (дома прорвало трубу)?

Не стоит оформлять отпуск за свой счет задним числом. Ведомство советует [18] специалисту написать объяснительную. На ее основании можно в произвольной форме издать приказ о том, что сотрудник не вышел на работу по уважительной причине и это время не оплачивается.

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [19]