Бухгалтеру от 22 июля 2024 года

22.07.2024

Взносы на травматизм: договор оказания услуг с бывшим работником суд признал трудовым

Фонд при проверке выявил, что страхователь не платил [1] взносы на травматизм с выплат по ГПД, который имел признаки трудового.

Кассация поддержала [2] страховщика:

• до заключения договора ГПХ физлицо работало [3] в этой же организации по трудовому договору и выполняло сходные работы;
• договор неоднократно продлевали;
• в соглашении не было [4] объема работ;
• оплата была ежемесячной, фиксированной. Ее перечисляли в день выплаты зарплаты;
• страхователь обеспечивал условия труда;
• физлицо было вовлечено в производственный процесс.

Обращаем внимание, что в подобных спорах важны обстоятельства. Встречаются ситуации, когда суды не поддерживают [5] проверяющих.

Документ:

Постановление АС Волго-Вятского округа от 27.06.2024 по делу N А43-13560/2023 [6]

 

22.07.2024

Важные новости для бухгалтера за неделю с 15 по 19 июля

Какой обзор собрала ФНС? Что разъяснил Минфин о вычете НДС при получении дивидендов? Какое пояснение Минфин дал налоговым агентам из-за приостановки ряда положений соглашений об избежании двойного налогообложения? Об этих изменениях читайте в нашем обзоре.

См. материалы о налоговой реформе [7], частичной мобилизации [8] и антикризисных мерах [9].

Налог на имущество по кадастровой стоимости

ФНС собрала обзор практики КС РФ и ВС РФ. Среди прочего она отметила позицию: налог нужно исчислять по кадастровой стоимости, даже если собственник помещений использует их под кабинеты для своих сотрудников. Подробнее в нашей новости [10].

НДС

Минфин пояснил, что у учредителя нет права на вычет НДС при получении дивидендов в виде недвижимости. Подробнее в нашей новости [11].

Налог на прибыль

8 августа 2023 года приостановили ряд положений соглашений об избежании двойного налогообложения. Минфин напомнил, что налоговый агент может и дальше не удерживать налог или рассчитывать и удерживать его по пониженным ставкам. Подробнее в нашей новости [12].

 

22.07.2024

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июнь 2024 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о рабочем времени, ежегодном отдыхе, наказании за невыполнение обязанностей и отпуске без сохранения зарплаты. Подробнее расскажем в обзоре.

Можно ли требовать от сотрудника приходить на работу за 10 минут до нее и на столько же задерживаться?

Ведомство считает, что нет [13]. Подготовку к выполнению обязанностей включают в рабочее время.

Отметим, если специалист задерживается по своей инициативе, то это не считают сверхурочкой, а переработку не оплачивают. Такую позицию разделяет в том числе 2-й КСОЮ [14].

В каких случаях можно привлечь к сверхурочной работе, подскажет путеводитель [15].

Нужно ли работнику давать отпуск именно летом, если у его ребенка астма?

Это не повод [16] предоставлять сотруднику отпуск в удобное для него время.

Какие категории работников могут выбирать время для ежегодного отдыха, подскажет готовое решение [17].

Можно ли оштрафовать сотрудника?

Работодатель не вправе [18] штрафовать персонал. За дисциплинарные проступки можно привлечь к ответственности только в виде замечания, выговора и увольнения.

Как наказать специалиста за невыполнение работы, подскажет готовое решение [19].

Что делать, если сотрудник не вышел на работу из-за форс-мажора (дома прорвало трубу)?

Не стоит оформлять отпуск за свой счет задним числом. Ведомство советует [20] специалисту написать объяснительную. На ее основании можно в произвольной форме издать приказ о том, что сотрудник не вышел на работу по уважительной причине и это время не оплачивается.

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [21]