19.07.2024
Суды снова поддержали отказ в трудоустройстве из-за приема более подходящего кандидата
Соискатель после собеседования попросил предоставить информацию о его результатах. Ему ответили, что кандидатов было много и на должность приняли того, кто больше подходил по деловым качествам. Специалист счел, что ему отказали незаконно, и обратился в суд.
Три инстанции признали правомерными [1] действия работодателя. Он не обязан заключать трудовой договор с конкретным соискателем и сам вправе принимать кадровые решения. При этом специалист не относится к категории лиц, которым нельзя отказывать в приеме на работу.
Отметим, к подобному выводу суды, например 8-й КСОЮ [2], уже приходили.
Документ:
Определение 2-го КСОЮ от 02.07.2024 по делу N 88-15898/2024 [1]
Рекомендуем:
В каких случаях нельзя отказать в приеме на работу [3]
В каких случаях бюджетная организация не может отказать в приеме на работу [4]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [5]
Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [7], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=143634;dst=100060
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ008;n=136972;dst=100062
[3] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=321671;dst=0
[4] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=60304;dst=0
[5] http://www.consultant.ru
[6] https://respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://respectrb.ru/node/9220