В госоргане произошли [1] структурные изменения, в результате которых обновилось штатное расписание. Должность одного из госслужащих исключили, ему предложили другую, значительно ниже занимаемой (ведущей категории, а не главной). Служащий не согласился [2] с предложением, и его уволили [3] из-за изменения существенных условий контракта.
Суды сочли увольнение по этому основанию незаконным. Они отметили [4]: когда должность исключили из штатного расписания, чиновник фактически оказался в том же положении, что и попавшие под сокращение. Изменения в организационно-штатной структуре госоргана нельзя расценивать [5] как изменение существенных условий профессиональной деятельности. Кроме того, наименование должности можно корректировать, только если ее переименовали в реестре должностей федеральной госслужбы. В ином случае нужно вводить новую должность с другими функциями.
Источник: КонсультантПлюс [6]
Оформите заявку [10] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [11], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [13] и Ясная бухгалтерия [14]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=141244&dst=100054&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=141244&dst=100057&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=141244&dst=100059&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=141244&dst=100061&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=141244&dst=100065&demo=1
[6] https://www.consultant.ru/legalnews/25799/
[7] https://respectrb.ru/node/7344
[8] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[9] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[10] http://respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://respectrb.ru/node/9220
[12] http://respectrb.ru/informer_news
[13] https://t.me/respectsolutions
[14] https://t.me/add_education