10.07.2024
Порядок компенсации за работу в выходные и праздники в ТК РФ: проект принят в первом чтении
При увольнении нужно компенсировать специалисту неиспользованные дни отдыха [1] за работу в выходные и праздники. Он должен получить разницу между повышенной оплатой [2] и той, что уже начислили в одинарном размере. Такую гарантию хотят закрепить [3] в ТК РФ.
Могут также уточнить [4], что использовать день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Еще вариант - присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
Планируют, что поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года.
Отметим, до внесения изменений в ТК РФ применяют позицию КС РФ [5]. Он обязал при увольнении компенсировать неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники.
Документ:
Проект Федерального закона N 638766-8 [6]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) [7]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [8]
Оформите заявку [9] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [10], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=474024;dst=721
[2] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=474024;dst=716
[3] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=247864;dst=100011
[4] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=247864;dst=100009
[5] https://ondb.consultant.ru/news/24021/
[6] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=247864;dst=0
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;last
[8] http://www.consultant.ru
[9] https://respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://respectrb.ru/node/9220