В трудовом договоре установили [1] 56 дней ежегодного отпуска. Работодатель издал приказ о предоставлении специалисту части отдыха – 15 дней. Сотрудник это оспорил, хотел взять отпуск целиком.
Суды выяснили, что в графике отпуск был поделен [2] на 2 части. Однако согласия на это специалист не давал, с документом его не ознакомили. Значит, работодатель нарушил [3] право на неделимый ежегодный оплачиваемый отпуск.
Отметим, Роструд также считает [4], что только по соглашению сторон можно решать вопрос о разделении отдыха.
Сотруднику 3 года не давали отпуск летом и в график на следующий год тоже внесли отдых в осенне-зимний период. Он обратился в суд. Отмечал, что другие работники отдыхали летом чаще (ежегодно или через 1 - 2 года).
7-й КСОЮ указал [5]: график отпусков обязателен для обеих сторон трудового договора. Истец не ссылался на обстоятельства, из-за которых он вправе перенести отпуск или взять его в удобное время. Работа и проживание в районах Крайнего Севера также не влияют [6] на сезонность отпусков. Не основана на законе позиция о том, что при составлении графика следует учитывать очередность отдыха, в том числе в летний период.
Специалисту оформили [7] и заранее оплатили отпуск на 3 дня. Он потребовал зарплату за этот период, так как выполнял трудовые обязанности.
Суды отметили, что заявление о переносе отпуска специалист не подавал, а работодатель не издавал приказ об отзыве. Значит, явка сотрудника по своему усмотрению не обязывает [8] организацию оплатить эти дни как рабочие. 9-й КСОЮ поддержал [9] подход.
Аналогичную позицию применял 6-й КСОЮ [10].
В день выхода из отпуска по уходу за ребенком сотрудница попросила [11] предоставить ей ежегодный отдых. Заявление не согласовали из-за срока подачи.
Апелляция и 4-й КСОЮ признали [12] это нарушением и взыскали компенсацию морального вреда. Женщина имела право [13] на отпуск в удобное время, даже если он не внесен в график. У работодателя не было оснований для отказа.
Подчеркнем, Минтруд советовал [14] установить в организации разумный срок для подачи льготниками заявлений на отпуск. Так у работодателя будет время, чтобы вовремя его оплатить [15].
Сотрудника уволили за прогулы, но он это оспорил. Отмечал, что прежде его отзывали из отпуска, а затем работодатель не оформил должным образом перенос неотгулянной части на удобное для специалиста время.
4-й КСОЮ указал: неиспользованный остаток отпуска нужно предоставлять по выбору работника [16], у организации нет права [17] на отказ. Если сотрудник ушел в такой отпуск, хотя работодатель не дал согласия и не оформил его, это нельзя считать [18] неуважительной причиной неявок. Увольнение за прогул незаконно.
Ранее в практике встречался иной подход. 7-й КСОЮ расценил [19] подобную ситуацию как самовольный уход в отпуск. При новом рассмотрении апелляция отметила, что время использования такого отдыха определяет работодатель [20] с учетом пожеланий сотрудника. Тем не менее выговор за неявку признали [21] слишком строгим наказанием.
Источник: КонсультантПлюс [22]
Оформите заявку [27] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [28], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [30] и Ясная бухгалтерия [31]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ009&n=67069&dst=100013&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ009&n=67069&dst=100030&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ009&n=67069&dst=100033&demo=1
[4] http://respectrb.ru/legalnews/24354
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=100888&dst=100047&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=100888&dst=100048&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ009&n=57507&dst=100038&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ009&n=57507&dst=100042&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ009&n=57507&dst=100043&demo=1
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ006&n=132754&dst=100054&demo=1
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ004&n=120171&dst=100032&demo=1
[12] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ004&n=120171&dst=100063&demo=1
[13] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=474024&dst=1062&demo=1
[14] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=193176&dst=100016&demo=1
[15] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=474024&dst=100930&demo=1
[16] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=474024&dst=3029&demo=1
[17] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ004&n=161454&dst=100065&demo=1
[18] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ004&n=161454&dst=100066&demo=1
[19] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=44049&dst=100057&demo=1
[20] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=SOUR&n=289843&dst=100053&demo=1
[21] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=SOUR&n=289843&dst=100057&demo=1
[22] https://www.consultant.ru/legalnews/25727/
[23] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PKV&n=15&dst=100182&demo=1
[24] https://respectrb.ru/node/7344
[25] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[26] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[27] http://respectrb.ru/consultant/demo
[28] http://respectrb.ru/node/9220
[29] http://respectrb.ru/informer_news
[30] https://t.me/respectsolutions
[31] https://t.me/add_education