Ведомство подчеркнуло [1]: ТК РФ не детализирует, как именно нужно знакомить сотрудников с локальными актами. В нем также нет требования [2] оформлять должностную инструкцию, не закреплены ее понятие, содержание, правила составления.
Работодатель может [3] сам определить локальным актом порядок оформления и применения этого документа.
Отметим, сотрудник вправе получить на руки копию должностной инструкции. На это прежде указывал [4] Роструд.
Источник: КонсультантПлюс [5]
Еще больше новостей: Респект-Решения [11] и Ясная бухгалтерия [12]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=223707&dst=100013&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=223707&dst=100015&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=223707&dst=100018&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=286394&dst=100003&demo=1
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/25664/
[6] https://respectrb.ru/node/7344
[7] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[8] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[9] http://respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://respectrb.ru/informer_news
[11] https://t.me/respectsolutions
[12] https://t.me/add_education
