Бухгалтеру бюджетной организации от 4 июля 2024 года

04.07.2024

ВС РФ: госслужащего нельзя уволить по собственному желанию, если служебная проверка не закончена

В день заседания комиссии по коррупционным нарушениям, не дожидаясь ее решения, чиновник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Наниматель подписал его несмотря на то, что комиссия рекомендовала уволить служащего в связи с утратой доверия.

ВС РФ отметил [1]: противодействие коррупции основано в том числе на принципе неотвратимости ответственности. Наниматель знал [2] о проверке и вменяемых нарушениях, однако расторг контракт по инициативе госслужащего, что позволило тому избежать ответственности.

Дело направили на пересмотр.

Документ:

Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 20.05.2024 N 46-КГПР24-5-К6 [3]

04.07.2024

Выплата пособий: страхователь подал документы с опозданием - суд усмотрел смягчающие обстоятельства

Фонд 29 марта 2023 года направил [4] страхователю запрос о подаче сведений для назначения пособия. Ответ на запрос поступил [5] 6 апреля 2023 года. За нарушение срока [6] работодателя наказали [7].

Суд снизил штраф [8] до 1 тыс. руб. Он учел смягчающие обстоятельства:

страхователь признал [9] вину;
у него был технический сбой;
просрочка незначительная [10];
медорганизации задержали ответы;
права и интересы застрахованного и фонда не нарушены.

Отметим, суды уже признавали технические проблемы одним из смягчающих обстоятельств (17-й ААС [11], АС Восточно-Сибирского округа [12] и др.). АС Уральского округа [13] из-за сбоя программы вовсе отменил штраф.

А вот АС Северо-Западного округа указал [14], что нарушение работы ПО - оргвопросы страхователя. Оно не исключает его вину.

Подробнее о том, какие обстоятельства на практике считаются смягчающими, см. обзор [15].

Документ:

Постановление 9-го ААС от 06.06.2024 по делу N А40-277238/2023 [8]

Полезная ссылка:

Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 (ред. от 26.12.2023) "Об утверждении Правил получения ... [16]

04.07.2024

Ежегодный отпуск работников: интересные примеры из практики за 2023 - 2024 годы

Может ли работодатель сам поделить отпуск на части при составлении графика? Нужно ли соблюдать сезонность отпусков? Оплачивать ли работу, выполненную во время отпуска? Рассмотрим ответы на эти и другие вопросы в обзоре.

Нельзя делить отпуск на части без согласования с работником

В трудовом договоре установили [17] 56 дней ежегодного отпуска. Работодатель издал приказ о предоставлении специалисту части отдыха - 15 дней. Сотрудник это оспорил, хотел взять отпуск целиком.

Суды выяснили, что в графике отпуск был поделен [18] на 2 части. Однако согласия на это специалист не давал, с документом его не ознакомили. Значит, работодатель нарушил [19] право на неделимый ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отметим, Роструд также считает [20], что только по соглашению сторон можно решать вопрос о разделении отдыха.

Работодатель не обязан давать летние отпуска с какой-либо периодичностью

Сотруднику 3 года не давали отпуск летом и в график на следующий год тоже внесли отдых в осенне-зимний период. Он обратился в суд. Отмечал, что другие работники отдыхали летом чаще (ежегодно или через 1 - 2 года).

7-й КСОЮ указал [21]: график отпусков обязателен для обеих сторон трудового договора. Истец не ссылался на обстоятельства, из-за которых он вправе перенести отпуск или взять его в удобное время. Работа и проживание в районах Крайнего Севера также не влияют [22] на сезонность отпусков. Не основана на законе позиция о том, что при составлении графика следует учитывать очередность отдыха, в том числе в летний период.

Явка в офис во время отпуска не означает, что нужно оплачивать этот день как рабочий

Специалисту оформили [23] и заранее оплатили отпуск на 3 дня. Он потребовал зарплату за этот период, так как выполнял трудовые обязанности.

Суды отметили, что заявление о переносе отпуска специалист не подавал, а работодатель не издавал приказ об отзыве. Значит, явка сотрудника по своему усмотрению не обязывает [24] организацию оплатить эти дни как рабочие. 9-й КСОЮ поддержал [25] подход.

Аналогичную позицию применял 6-й КСОЮ [26].

С работодателя могут взыскать компенсацию морального вреда, если он не оформит отпуск по заявлению льготника

В день выхода из отпуска по уходу за ребенком сотрудница попросила [27] предоставить ей ежегодный отдых. Заявление не согласовали из-за срока подачи.

Апелляция и 4-й КСОЮ признали [28] это нарушением и взыскали компенсацию морального вреда. Женщина имела право [29] на отпуск в удобное время, даже если он не внесен в график. У работодателя не было оснований для отказа.

Подчеркнем, Минтруд советовал [30] установить в организации разумный срок для подачи льготниками заявлений на отпуск. Так у работодателя будет время, чтобы вовремя его оплатить [31].

Рискованно наказывать работника, если после отзыва из отпуска он решил отгулять неиспользованную часть без оформления

Сотрудника уволили за прогулы, но он это оспорил. Отмечал, что прежде его отзывали из отпуска, а затем работодатель не оформил должным образом перенос неотгулянной части на удобное для специалиста время.

4-й КСОЮ указал: неиспользованный остаток отпуска нужно предоставлять по выбору работника [32], у организации нет права [33] на отказ. Если сотрудник ушел в такой отпуск, хотя работодатель не дал согласия и не оформил его, это нельзя считать [34] неуважительной причиной неявок. Увольнение за прогул незаконно.

Ранее в практике встречался иной подход. 7-й КСОЮ расценил [35] подобную ситуацию как самовольный уход в отпуск. При новом рассмотрении апелляция отметила, что время использования такого отдыха определяет работодатель [36] с учетом пожеланий сотрудника. Тем не менее выговор за неявку признали [37] слишком строгим наказанием.

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [41] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [42], с учетом особенностей именно Вашей организации