Бухгалтеру от 4 июля 2024 года

04.07.2024

Выплата пособий: страхователь подал документы с опозданием - суд усмотрел смягчающие обстоятельства

Фонд 29 марта 2023 года направил [1] страхователю запрос о подаче сведений для назначения пособия. Ответ на запрос поступил [2] 6 апреля 2023 года. За нарушение срока [3] работодателя наказали [4].

Суд снизил штраф [5] до 1 тыс. руб. Он учел смягчающие обстоятельства:

• страхователь признал [6] вину;
• у него был технический сбой;
• просрочка незначительная [7];
• медорганизации задержали ответы;
• права и интересы застрахованного и фонда не нарушены.

Отметим, суды уже признавали технические проблемы одним из смягчающих обстоятельств (17-й ААС [8], АС Восточно-Сибирского округа [9] и др.). АС Уральского округа [10] из-за сбоя программы вовсе отменил штраф.

А вот АС Северо-Западного округа указал [11], что нарушение работы ПО - оргвопросы страхователя. Оно не исключает его вину.

Подробнее о том, какие обстоятельства на практике считаются смягчающими, см. обзор [12].

Документ:

Постановление 9-го ААС от 06.06.2024 по делу N А40-277238/2023 [5]

Полезная ссылка:

Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 (ред. от 26.12.2023) "Об утверждении Правил получения ... [13]

 

04.07.2024

Налог на прибыль и контролируемые сделки: Минфин напомнил о дате применения нового перечня офшоров

Новый перечень офшоров [14] в части государств и территорий, которые в старом списке [15] отсутствуют, применяют [16] с 1 января 2024 года. Сделок, доходы и расходы по которым признали в 2023 году, новый перечень не касается. Дата заключения договора не важна.

Эту позицию Минфин уже высказывал [17]. Подход ФНС аналогичен [18].

Документ:

Письмо Минфина России от 15.04.2024 N 03-12-11/1/34492 [16]

Полезные ссылки:

Приказ Минфина России от 13.11.2007 N 108н (ред. от 02.11.2017) "Об утверждении Перечня государств и ... [19]

Приказ Минфина России от 05.06.2023 N 86н "Об утверждении Перечня государств и территорий, предоставляющих ... [20]

 

04.07.2024

Ежегодный отпуск работников: интересные примеры из практики за 2023 - 2024 годы

Может ли работодатель сам поделить отпуск на части при составлении графика? Нужно ли соблюдать сезонность отпусков? Оплачивать ли работу, выполненную во время отпуска? Рассмотрим ответы на эти и другие вопросы в обзоре.

Нельзя делить отпуск на части без согласования с работником

В трудовом договоре установили [21] 56 дней ежегодного отпуска. Работодатель издал приказ о предоставлении специалисту части отдыха - 15 дней. Сотрудник это оспорил, хотел взять отпуск целиком.

Суды выяснили, что в графике отпуск был поделен [22] на 2 части. Однако согласия на это специалист не давал, с документом его не ознакомили. Значит, работодатель нарушил [23] право на неделимый ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отметим, Роструд также считает [24], что только по соглашению сторон можно решать вопрос о разделении отдыха.

Работодатель не обязан давать летние отпуска с какой-либо периодичностью

Сотруднику 3 года не давали отпуск летом и в график на следующий год тоже внесли отдых в осенне-зимний период. Он обратился в суд. Отмечал, что другие работники отдыхали летом чаще (ежегодно или через 1 - 2 года).

7-й КСОЮ указал [25]: график отпусков обязателен для обеих сторон трудового договора. Истец не ссылался на обстоятельства, из-за которых он вправе перенести отпуск или взять его в удобное время. Работа и проживание в районах Крайнего Севера также не влияют [26] на сезонность отпусков. Не основана на законе позиция о том, что при составлении графика следует учитывать очередность отдыха, в том числе в летний период.

Явка в офис во время отпуска не означает, что нужно оплачивать этот день как рабочий

Специалисту оформили [27] и заранее оплатили отпуск на 3 дня. Он потребовал зарплату за этот период, так как выполнял трудовые обязанности.

Суды отметили, что заявление о переносе отпуска специалист не подавал, а работодатель не издавал приказ об отзыве. Значит, явка сотрудника по своему усмотрению не обязывает [28] организацию оплатить эти дни как рабочие. 9-й КСОЮ поддержал [29] подход.

Аналогичную позицию применял 6-й КСОЮ [30].

С работодателя могут взыскать компенсацию морального вреда, если он не оформит отпуск по заявлению льготника

В день выхода из отпуска по уходу за ребенком сотрудница попросила [31] предоставить ей ежегодный отдых. Заявление не согласовали из-за срока подачи.

Апелляция и 4-й КСОЮ признали [32] это нарушением и взыскали компенсацию морального вреда. Женщина имела право [33] на отпуск в удобное время, даже если он не внесен в график. У работодателя не было оснований для отказа.

Подчеркнем, Минтруд советовал [34] установить в организации разумный срок для подачи льготниками заявлений на отпуск. Так у работодателя будет время, чтобы вовремя его оплатить [35].

Рискованно наказывать работника, если после отзыва из отпуска он решил отгулять неиспользованную часть без оформления

Сотрудника уволили за прогулы, но он это оспорил. Отмечал, что прежде его отзывали из отпуска, а затем работодатель не оформил должным образом перенос неотгулянной части на удобное для специалиста время.

4-й КСОЮ указал: неиспользованный остаток отпуска нужно предоставлять по выбору работника [36], у организации нет права [37] на отказ. Если сотрудник ушел в такой отпуск, хотя работодатель не дал согласия и не оформил его, это нельзя считать [38] неуважительной причиной неявок. Увольнение за прогул незаконно.

Ранее в практике встречался иной подход. 7-й КСОЮ расценил [39] подобную ситуацию как самовольный уход в отпуск. При новом рассмотрении апелляция отметила, что время использования такого отдыха определяет работодатель [40] с учетом пожеланий сотрудника. Тем не менее выговор за неявку признали [41] слишком строгим наказанием.

Рекомендуем:

Как предоставить работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск [42]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) [43]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [44]