Бухгалтеру бюджетной организации от 3 июля 2024 года

03.07.2024

Декларация по налогу на прибыль: ФНС обновила контрольные соотношения

Налогоплательщикам следует отчитываться по налогу на прибыль с учетом измененных контрольных соотношений [1].

Среди прочего налоговики уточнили, что соотношения 1.45 [2], 1.46 [3], 1.49 [4] и 1.51 [5] выполняются, если строка 120 листа 02 [6] больше 0.

Также ведомство исключило ряд внутридокументных соотношений:

• 1.18.2 [7];
• 1.18.3 [8];
• 1.18.4 [9];
• 1.41 [10];
• 1.43 [11];
• 1.52 [12].

Напомним, ФНС запретила [13] инспекциям требовать пояснения по отмененным контрольным соотношениям.

Документ:

Письмо ФНС России от 01.07.2024 N СД-4-3/7429@ [1]

Полезные ссылки:

Приказ ФНС России от 23.09.2019 N ММВ-7-3/475@ (ред. от 17.08.2022) "Об утверждении формы налоговой декларации ... [14]

Письмо ФНС России от 01.09.2023 N КВ-4-3/11163@ "О направлении КС по налогу на прибыль" (вместе с "Контрольными ... [15]

 

03.07.2024

Суд не поддержал начисление взносов на травматизм с оплаты путевок в санаторий

По колдоговору организация оплачивала [16] работникам путевки в санаторий. Взносы с этих сумм не платили. СФР счел [17], что взносы начислять нужно, так как спорных выплат нет в перечне [18] необлагаемых сумм.

Судьи с контролерами не согласились [19]:

• выплаты не связаны [20] с выполнением трудовых обязанностей, оплатой труда не являются;
• у компенсации социальный характер. Сотрудники ее получали [21] независимо от их квалификации, а также сложности, качества и условий работы.

Суды уже приходили к сходным выводам [22].

Документ:

Постановление 2-го ААС от 15.05.2024 по делу N А29-16358/2023 [21]

Полезная ссылка:

Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.05.2024) "Об обязательном социальном страховании ... [23]

 

03.07.2024

Налоговая реформа: правительство разработало поправки ко второму чтению

С учетом предложений бизнеса и парламентариев правительство доработало проект о модернизации налоговой системы. Изменения затронули УСН, налог на прибыль, НДФЛ, туристический налог и др. Расскажем об основных поправках.

УСН

Уточнили формулировки оснований, по которым плательщики УСН с доходами до 60 млн руб. освобождаются от НДС, в том числе при продаже подакцизной продукции. Освобождать от налога планируют [24] автоматически. Уведомлять инспекцию будет не нужно.

Налог на прибыль

Расширяют преференции по ряду направлений. К примеру, предлагают:

• дать возможность налогоплательщикам применять повышенный коэффициент 2 к расходам на право пользования российскими программами для ЭВМ. Это позволит уменьшить налог на прибыль;
• установить для ИТ-компаний пониженную ставку 5% по налогу до 2030 года;
• предоставить для малых технологических компаний налоговые стимулы. Так, хотят снять ограничение по видам НИОКР, к расходам на которые применяют повышающий коэффициент.

НДФЛ и страховые взносы

По НДФЛ планируют выровнять условия для операций с цифровыми финансовыми активами и установить ставку не выше 15%.

В части страховых взносов для организаций радиоэлектронной промышленности предлагают расширить перечень доходов, которые учитывают для применения пониженных тарифов.

Туристический налог

Решение о введении туристического налога и о его размере будут принимать муниципалитеты. Планируют постепенный рост ставок: с 1% от цены проживания в 2025 году, прибавляя по 1% в год до 2029 года (далее - не выше 5%).

НДПИ и акцизы

Предлагают скорректировать параметры НДПИ на добычу угля и руды, которую используют при производстве минеральных удобрений, а также уточнить параметры акциза на газ при производстве аммиака.

Ставки на подакцизные товары хотят проиндексировать на 4%. Также планируют усовершенствовать порядок уплаты акциза на фармсубстанцию спирта и ввести новые меры, чтобы не допустить роста цен на лекарства.

Актуальную информацию об этом и других проектах в рамках налоговой реформы см. в обзоре [25].

Документ:

Информация Минфина России от 03.07.2024 [24]

 

03.07.2024

Подборка интересных судебных споров за II квартал 2024 года для бухгалтера бюджетной организации

На работу бухгалтера могут повлиять не только нормативные документы и разъяснения ведомств, но и судебные акты. В прошедшем квартале суды рассмотрели много споров. Мы отобрали те, о которых писали в новостях и которые больше всего заинтересовали бухгалтеров.

Госслужба

Премии

7-й и 8-й КСОЮ сошлись [26] во мнении, что главы муниципальных образований не могут премировать самих себя. Размер премии по результатам работы твердо не определен и зависит от оценки результатов деятельности главы муниципалитета. Если должностное лицо само принимает решение о выплате премии, то это конфликт интересов. Его надо урегулировать, а подобного не сделали.

В другом споре 7-й КСОЮ посчитал [27] незаконными действия нанимателя, который после увольнения уменьшил госслужащей премии по итогам года и за особо важные задачи. До сокращения квартальные премии она получала по максимуму. Нареканий или дисциплинарных взысканий у госслужащей не было. Всем сотрудникам отдела, который она возглавляла, назначили премию по итогам года в размере 100%. За спорный период госслужащая отработала значительную часть времени, а значит, как и ее подчиненные, внесла вклад в достижение нанимателем результатов. Определять размер премии - право работодателя, но сумма не может быть произвольной.

Выплаты при увольнении

9-й КСОЮ взыскал [28] недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск. Как выяснилось, госслужащий после увольнения обнаружил, что ее рассчитали без учета матстимулирования, и обратился к прокурору с просьбой о проверке. Та подтвердила некорректный расчет, прокурор обратился в суд.

Госорган попытался сослаться на пропуск обращения в суд, но там с таким подходом не согласились. Поскольку у госслужащего не было нужных юридических знаний, он до обращения к прокурору не мог установить, что его трудовые права нарушили. О нарушениях служащему стало известно только после того, как другие сотрудники госоргана выиграли споры.

Отметим, у судов встречается и другой подход. Так, 3-й и 9-й КСОЮ приходили [29] к выводу: вернуть долги по неверно рассчитанным отпускным можно только за последний год, в других периодах служащие получали расчетные листки и должны были знать о нарушении прав.

Конфликт интересов

3-й КСОЮ счел [30] изменение должностной инструкции формальным, а увольнение законным. Как стало известно, чиновник, который состоял на госслужбе в региональном министерстве, уведомил о личной заинтересованности: в казенное учреждение приняли на работу супруга его сестры. По должностному регламенту конфликт интересов мог возникнуть при надзоре, подписании документов и оказании госуслуг. Служащий сообщил, что не оценивает деятельность сотрудников учреждения и не влияет на выплаты им. Чтобы исключить пересечение, из должностной инструкции родственника исключили ряд обязанностей.

Комиссия посчитала такие меры формальными. У других сотрудников из-за этого появились дополнительные обязанности, а конфликт интересов остался неурегулированным. Чиновника уволили в связи с утратой доверия.

Нецелевое использование средств

Оплата труда

АС Восточно-Сибирского округа не увидел [31] нецелевого расхода в выплате надбавки, которой нет в положении об оплате труда. Выяснилось, что учреждение ввело новое положение об оплате труда. При этом водителям продолжали платить надбавки за специфику работы, которая была установлена устаревшим актом. Суд отметил, что в новом положении установлено правило: если объем работы и квалификация сотрудников не изменились, а уровень зарплаты снизился, то должна быть установлена персональная доплата. Фактически это и стало той выплатой, которую учреждение ошибочно отразило как надбавку за специфику. Контролеры не исследовали размер надбавки и не доказали, что ее сумма больше требуемой доплаты.

Штрафы по ОМС

ВС РФ не стал пересматривать [32] вывод кассации [33] и апелляции [34], которые уменьшили штраф медучреждению в 10 раз. Хотя норма о размере санкции за нецелевой расход средств ОМС императивная, суды посчитали, что были смягчающие обстоятельства. Среди них назвали социальный характер деятельности и отсутствие нужного финансирования.

Госзадание

Кофе-брейк

17-й ААС разрешил [35] вузу за счет субсидии на госзадание купить новогодние украшения и организовать кофе-брейк во время педагогического форума. Суд отметил: оплата культурно-массовых мероприятий - часть затрат на оказание госуслуг по реализации образовательных программ. Педагогический форум относится к такому мероприятию. По санитарным нормам из-за его длительности нужно было организовать кофе-брейк. Украшения приобрели также для мероприятий со студентами.

Стимулирующие выплаты

АС Северо-Кавказского счел [36] нецелевым расходом субсидии на госзадание оплату стимулирующих выплат за качество работ сотрудникам учреждения. Выяснилось, что спорной выплаты не было в отраслевом положении об оплате труда. Ее предусмотрели в локальном акте и коллективном договоре, однако это не говорит о том, что расход целевой. Учреждение не имело права выбирать, где закрепить перечень стимулирующих надбавок.

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [37]