Только задержка зарплаты более чем на 15 дней позволяет [1] сотруднику приостановить работу. У него нет такого права, если работодатель не выплатил компенсации (в частности, проценты по ст. 236 ТК РФ [2]). Они не входят в состав зарплаты, уточнило [3] ведомство.
Отметим, 1-й КСОЮ также указывал [4], что в подобном случае нет оснований для приостановки.
Кроме того, в практике сложился [5] подход: нельзя приостановить работу, если организация не выплачивает суммы, которые взыскал суд. Среди них компенсация за вынужденный прогул.
Источник: КонсультантПлюс [6]
Оформите заявку [10] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [11], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [13] и Ясная бухгалтерия [14]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=474024&dst=675&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=474024&dst=102681&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=223805&dst=100011&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=107515&dst=100026&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PPVS&n=3462&dst=100015&demo=1
[6] https://www.consultant.ru/legalnews/25677/
[7] https://respectrb.ru/node/7344
[8] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[9] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[10] http://respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://respectrb.ru/node/9220
[12] http://respectrb.ru/informer_news
[13] https://t.me/respectsolutions
[14] https://t.me/add_education