28.06.2024
При невыплате компенсации за задержку зарплаты нельзя приостановить работу, считает Роструд
Только задержка зарплаты более чем на 15 дней позволяет [1] сотруднику приостановить работу. У него нет такого права, если работодатель не выплатил компенсации (в частности, проценты по ст. 236 ТК РФ [2]). Они не входят в состав зарплаты, уточнило [3] ведомство.
Отметим, 1-й КСОЮ также указывал [4], что в подобном случае нет оснований для приостановки.
Кроме того, в практике сложился [5] подход: нельзя приостановить работу, если организация не выплачивает суммы, которые взыскал суд. Среди них компенсация за вынужденный прогул.
Документ:
Письмо Роструда от 13.06.2024 N ПГ/10762-6-1 [3]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) [6]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [7]
Оформите заявку [8] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [9], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=474024;dst=675
[2] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=474024;dst=102681
[3] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=223805;dst=100011
[4] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=107515;dst=100026
[5] consultantplus://offline/main?base=PPVS;n=3462;dst=100015
[6] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;last
[7] http://www.consultant.ru
[8] https://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://respectrb.ru/node/9220