Бухгалтеру бюджетной организации от 28 июня 2024 года

28.06.2024

Госслужащий отказался переехать - суды не всегда приравнивают увольнение к сокращению

Похожие споры рассмотрели 7-й [1] и 9-й [2] КСОЮ. Наниматели изменили существенное условие контрактов с госслужащими: перенесли место работы в другой город. Чиновники на переезд не согласились, их уволили [3]. Оба служащих пытались через суд изменить основание увольнения и взыскать компенсации, как при сокращении.

7-й КСОЮ поддержал чиновника. Суд сослался [4] на подход КС РФ и отметил [5]: удаленность рабочего места от места жительства стала причиной отказа продолжать работу. Наниматель не доказал [6], что были основания изменить место работы и что он предлагал служащему должности в ином госоргане.

А вот 9-й КСОЮ встал на сторону нанимателя. Рабочее место перенесли [7] в административный центр, где ранее трудился госслужащий. Это нельзя считать ухудшением его условий жизни. Кроме того, чиновник снялся с учета и после отказа продолжать работу уехал за пределы региона. Значит, по мнению суда [8], возможность сменить место жительства была. Отметим, что чиновник не ссылался [9] на удаленность нового места работы. Ранее 9-й КСОЮ принял иное решение [10] в том числе из-за такого аргумента и взыскал с нанимателя компенсации.

Документы:

Определение 7-го КСОЮ от 16.04.2024 по делу N 88-6386/2024 [11]

Определение 9-го КСОЮ от 18.04.2024 N 88-3226/2024 [2]

Полезная ссылка:

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 14.02.2024) "О государственной гражданской службе Российской ... [12]

 

28.06.2024

Платежи в бюджет: Казначейство указало банкам на нюанс исполнения распоряжений

Ведомство пояснило [13]: если банк принял к исполнению распоряжение клиента о переводе денег в бюджет, то должен исполнить обязательство по уплате. Нельзя аннулировать данные в информсистеме государственных и муниципальных платежей.

Казначейство отметило [14], что в форматах взаимодействия с информсистемой уточнили ограничение на изменение УИН и идентификатора плательщика. Эти реквизиты можно скорректировать, если в первичном извещении о приеме к исполнению распоряжения по ним указали "0".

Наличие в информсистеме ошибочных сведений приводит [15] к необоснованной переплате, в т.ч. в части налоговых платежей, и некорректному формированию сальдо ЕНС.

Документ:

Письмо Казначейства России от 14.06.2024 N 01-00-02/16278 [13]

 

28.06.2024

При невыплате компенсации за задержку зарплаты нельзя приостановить работу, считает Роструд

Только задержка зарплаты более чем на 15 дней позволяет [16] сотруднику приостановить работу. У него нет такого права, если работодатель не выплатил компенсации (в частности, проценты по ст. 236 ТК РФ [17]). Они не входят в состав зарплаты, уточнило [18]ведомство.

Отметим, 1-й КСОЮ также указывал [19], что в подобном случае нет оснований для приостановки.

Кроме того, в практике сложился [20] подход: нельзя приостановить работу, если организация не выплачивает суммы, которые взыскал суд. Среди них компенсация за вынужденный прогул.

Документ:

Письмо Роструда от 13.06.2024 N ПГ/10762-6-1 [18]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) [21]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [22]