Кадровику от 27 июня 2024 года

27.06.2024

Выплаты наличными иностранцам-нерезидентам: ВС РФ собрал обзор практики судов

В обзор вошли вопросы квалификации административных правонарушений, в том числе по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ. Так, приведены правовые позиции, когда организацию оштрафовали из-за выплат иностранцам-нерезидентам зарплаты через кассу, выдачу стипендий наличными и не только. Расскажем подробнее в материале.

Выдача зарплаты иностранцу наличными

Общество выплатило иностранным работникам зарплату через кассу без открытия счетов в банке. Штраф признали правомерным. Выдача работодателем-резидентом зарплаты в наличной форме сотруднику-нерезиденту не входит в перечень валютных операций, которые можно совершать без использования счетов в банке. Такая операция незаконна (пример 1 [1] из п. 4 обзора).

Выплата наличными из-за отказа иностранца открыть счет в банке

Организация выдала зарплату иностранному сотруднику наличными. При этом настаивала на том, что ее вины нет. Работник отказался открывать счет. Повлиять на это работодатель не мог. Суд указал: общество могло избежать нарушения еще при заключении трудового договора. К примеру, включить в него данные о счете сотрудника, на который работодатель будет переводить зарплату, либо истребовать эти сведения до подписания договора (пример 2 [2] из п. 4 обзора).

Выплата стипендии иностранцу наличными

Учреждение выдало иностранному студенту стипендию на руки. Оно настаивало: в соглашении сторон нет требований об открытии счетов иностранными гражданами, при этом учреждение обязано выплачивать стипендии в срок. Суд отметил, что отсутствие в договоре требований об открытии иностранцами счетов не исключает обязанности учреждения соблюдать валютное законодательство. Выплата иностранцу стипендии наличными - незаконная валютная операция (пример 3 [3] из п. 4 обзора).

Документ:

Обзор Практики ВС РФ (утвержден Президиумом ВС РФ 26.06.2024) [4]

 

27.06.2024

Минтруд допускает возможность ознакомить работника с копией должностной инструкции вместо оригинала

Ведомство подчеркнуло [5]: ТК РФ не детализирует, как именно нужно знакомить сотрудников с локальными актами. В нем также нет требования [6] оформлять должностную инструкцию, не закреплены ее понятие, содержание, правила составления.

Работодатель может [7] сам определить локальным актом порядок оформления и применения этого документа.

Отметим, сотрудник вправе получить на руки копию должностной инструкции. На это прежде указывал [8] Роструд.

Документ:

Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3389 [7]

Рекомендуем:

Нужно ли составлять должностные инструкции [9]

Нужно ли бюджетной организации составлять должностные инструкции [10]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [11]