Прием на работу беременной: позиция судов о возмещении пособия страхователем противоречива

СФР установил [1], что трудоустройство беременной формальное. Его цель – назначение и выплата ей пособия. У страхователя потребовали [2] возместить расходы. Он обратился в суд.

АС Восточно-Сибирского округа поддержал [3] суды, которые согласились [4] с фондом:

• на момент трудоустройства женщины кассиром срок ее беременности был [5] 27 недель;
• срочный договор заключили на 2 месяца. У женщины не было профильного образования и опыта работы кассиром. Среднее профобразование по иной профессии она получила уже после окончания договора;
• ставка кассира была вакантна с начала работы общества. После ухода беременной в декрет и отпуск по уходу за ребенком на эту ставку тоже никого не принимали;
• производственную необходимость в таком сотруднике страхователь не доказал.

В сходном деле 11-й ААС также встал на сторону [6] фонда. Женщину приняли [7] на работу всего за 9 рабочих дней до наступления страхового случая.

А вот АС Западно-Сибирского округа защитил [8] страхователя:

• наступление страхового случая фонд не оспорил [9];
• заключение договора за 52 рабочих дня до декрета не говорит [10] о том, что женщина не работала это время;
• у нее есть [11] свидетельство об обучении для той должности, на которую ее приняли, и опыт работы;
• документы организации подтверждали [12], что она трудилась.

Довод фонда о том, что беременная не могла работать в одном городе и одновременно очно учиться в другом, суд отклонил [13]. Договор заключили [11] в период летних каникул. Справка об обучении не подтверждает нахождение студента в том городе, где он учится, а говорит о том, что его перевели на другой курс. Кроме того, с сентября она брала больничный и отпуск за свой счет.

Отметим, суды часто рассматривают споры о возмещении расходов на выплату пособий женщинам, которых взяли на работу незадолго до декрета. О некоторых из них мы писали [14].

Источник: КонсультантПлюс [15]