Бухгалтеру бюджетной организации от 19 июня 2024 года

19.06.2024

Наниматель с опозданием изменил основание увольнения - суд нарушений не увидел

Госслужащего уволили [1] в связи с утратой доверия и внесли сведения в реестр. Суд признал запись [2] об увольнении недействительной, а также обязал нанимателя изменить сведения в трудовой книжке и исключить информацию о чиновнике из реестра. Госорган это исполнил лишь спустя почти 4 месяца. Служащий пытался [3] взыскать компенсацию, ссылаясь на то, что не мог устроиться на работу из-за сведений в реестре.

Суды трех инстанций во взыскании отказали [4]. Они отметили: служащий не доказал, что трудоустройству мешали записи в трудовой книжке и реестре. У него был судебный акт об изменении основания увольнения. При этом, чтобы получить компенсацию, именно чиновник должен был доказать [5], что не мог трудиться.

Документ:

Определение 1-го КСОЮ от 12.03.2024 по делу N 88-7423/2024 [6]

 

19.06.2024

Взносы на травматизм: переквалификацию договоров ГПХ в трудовые суд не поддержал

СФР посчитал [7], что страхователь занизил базу по взносам на травматизм, так как неверно квалифицировал трудовые договоры как ГПД. Суды с проверяющими не согласились [8]:

• в договорах есть [9] перечень или виды услуг, срок их выполнения;
• договоры не обязывают соблюдать режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям организации, в т.ч. ПВТР;
• в них нет положений об оплате больничного, иных соцгарантиях;
• договоры заключены на определенный срок;
• исполнитель обязан создать своими силами все условия для оказания услуг;
• их цена договорная, при ее определении не учитывали тарифные ставки и оклады;
• вознаграждение выплачивали по акту;
• в договорах нет времени начала и окончания оказания услуг, длительности рабочего дня и др.

Доводы фонда о том, что систематический характер услуг подразумевает непрерывную работу, которая дублирует трудовую функцию, суды отклонили [10]. В штатном расписании нет [11] должностей с такими квалификациями, как у физлиц на ГПД.

Отметим, иногда в сходных спорах суды встают на сторону фонда [12].

Документ:

Постановление 7-го ААС от 03.06.2024 по делу N А27-14857/2023 [8]

 

19.06.2024

Отчет о среднемесячной зарплате для медорганизаций: ФФОМС разработал новую форму

На общественное обсуждение выставили новую форму [13] ежемесячного отчета о среднемесячной зарплате для медорганизаций в сфере ОМС. В ней есть ряд отличий от действующей. В частности, в таблицах отчета хотят выделить данные по сотрудникам, которые участвуют в реализации программ ОМС, по каждому из условий оказания медпомощи.

Напомним, что отчитываться в фонды нужно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

Документ:

Проект приказа ФФОМС [13]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [14]