Предложили закрепить [1], что при увольнении нужно компенсировать специалисту неиспользованные дни отдыха [2] за работу в выходные и праздники. Ему причитается разница между повышенной оплатой [3] (вместо которой он выбрал отгул) и той, что уже начислили в одинарном размере.
Хотят также уточнить [4], что работник вправе использовать день отдыха в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Второй вариант: присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
Планируют, что поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года. До этого времени применяют позицию КС РФ [5]. Он обязал при увольнении компенсировать неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники, а также постановил внести изменения в ТК РФ.
Источник: КонсультантПлюс [6]
Оформите заявку [11] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [12], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [14] и Ясная бухгалтерия [15]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PRJ&n=247864&dst=100011&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=474024&dst=721&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=474024&dst=716&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PRJ&n=247864&dst=100009&demo=1
[5] http://respectrb.ru/legalnews/24021
[6] https://www.consultant.ru/legalnews/25486/
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PRJ&n=247864&dst=0&demo=1
[8] https://respectrb.ru/node/7344
[9] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[10] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[11] http://respectrb.ru/consultant/demo
[12] http://respectrb.ru/node/9220
[13] http://respectrb.ru/informer_news
[14] https://t.me/respectsolutions
[15] https://t.me/add_education