Бухгалтеру от 5 июня 2024 года

05.06.2024

В ТК РФ уточнят порядок компенсации за работу в выходные и праздники: проект в Госдуме

Предложили закрепить, что при увольнении нужно компенсировать специалисту неиспользованные дни отдыха [1] за работу в выходные и праздники. Ему причитается разница между повышенной оплатой [2] (вместо которой он выбрал отгул) и той, что уже начислили в одинарном размере.

Хотят также уточнить, что работник вправе использовать день отдыха в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Второй вариант: присоединить отгул к отпуску в этом периоде.

Планируют, что поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года. До этого времени применяют позицию КС РФ [3]. Он обязал при увольнении компенсировать неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники, а также постановил внести изменения в ТК РФ.

Документ:

Проект Федерального закона N 638766-8 [4]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) [5]

 

05.06.2024

Персонифицированный учет: ошибки в спецоценке не освобождают от взносов по доптарифу, решил суд

СФР посчитал [6], что страхователь исказил сведения для персонифицированного учета. Он неверно указал [7] страховой стаж физлица. Общество уточнять данные не стало, и фонд оштрафовал его. Страхователь возразил [8]: его вины нет, поскольку специализированная организация не указала право работника на досрочную пенсию в карте спецоценки.

Суды поддержали [9] проверяющих.

По Закону [10] о страховых пенсиях работник имеет право на досрочную пенсию, если за него уплачивают взносы по доптарифу. Страхователь обязан начислять [11] их при одновременном выполнении таких условий:

• должность входит в перечень профессий и должностей, занятость в которых дает право на льготную пенсию;
• класс условий труда на рабочих местах вредный или опасный.

Арбитры установили, что должность работника есть [12] в перечне [13]. По спецоценке специализированная организация установила [14] класс условий труда "3.1 - вредный 1-й степени". Однако указала, что права на досрочную пенсию нет.

Суды решили [15], что страхователь обязан платить взносы по доптарифу и подать корректирующие сведения по требованию фонда. Несоответствия (ошибки, иные недостатки) в спецоценке не влияют [16] на право работника раньше уйти на пенсию. Оно ему положено по закону.

Документ:

Постановление АС Западно-Сибирского округа от 19.03.2024 по делу N А03-6314/2023 [9]

Полезные ссылки:

Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) "Об утверждении Списков ... [17]

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 29.05.2024) "О страховых пенсиях" [18]

 

05.06.2024

ФНС актуализировала сервисы для налогового мониторинга

На сайте ведомства обновили сервисы [19] для интеграции информсистем участников мониторинга с АИС "Налог-3".

Сейчас для тестирования доступны 52 сервиса. Из них компаниям нужно внедрить в этом году 17, которые обеспечивают:

• взаимодействие систем;
• работу с документами на стороне налогоплательщика;
• истребование документов;
• построение цифрового профиля отрасли (холдинга);
• анализ экономических показателей для налогового контроля.

Налоговики пояснили, что также добавят сервис для затребования пояснений в электронной форме. Он сократит временные затраты и упростит взаимодействие.

Узнать о сервисах можно в разделе "Налоговый мониторинг" [20].

ФНС публикует обновления сервисов не чаще раза в год. У налогоплательщиков есть год на то, чтобы актуализировать [21] свои информсистемы.

Документ:

Информация ФНС России от 03.06.2024 [19]

Рекомендуем:

Как проводится налоговый мониторинг [22]

Полезная ссылка:

Приказ ФНС России от 13.03.2023 N ЕД-7-23/163@ "Об утверждении Порядка получения доступа налоговых органов ... [23]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [24]