Минтруд утвердил порядок [1] оформления несчастного случая на производстве актом Н-1С. Его станут подготавливать при продлении расследования. Речь о ситуациях, когда нельзя завершить его вовремя из-за того, что обстоятельства рассматривают экспертные организации, органы дознания, следствия или суд. Акт не будут оформлять [2], например, если несчастный случай квалифицировали как не связанный с производством.
Составлять и утверждать новый акт работодателям предстоит [3] по письменному единогласному решению комиссии или инспектора труда (если он проводит расследование сам [4]). Оно должно быть согласовано с руководителем трудовой инспекции.
В акте нужно указать в том числе дату, время и место происшествия, сведения о пострадавшем и обстоятельства несчастного случая. Составлять его станут по форме N 4 [5].
Акт Н-1С вместе с документами, которые, в частности, подтверждают связь травмы с работой, следует направить [6] страховщику в течение 3 календарных дней со дня утверждения.
Также его потребуется приложить [7] к итоговым актам после завершения расследования.
Какие несчастные случаи на производстве необходимо расследовать, подскажет готовое решение [8].
Источник: КонсультантПлюс [9]
Еще больше новостей: Респект-Решения [16] и Ясная бухгалтерия [17]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=477400&dst=100013&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=477400&dst=100015&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=477400&dst=100016&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=474024&dst=2895&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=418190&dst=100303&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=477400&dst=100017&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=477400&dst=100019&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=301474&dst=100006&demo=1
[9] https://www.consultant.ru/legalnews/25443/
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=477400&dst=0&demo=1
[11] https://respectrb.ru/node/7344
[12] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[13] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[14] http://respectrb.ru/consultant/demo
[15] http://respectrb.ru/informer_news
[16] https://t.me/respectsolutions
[17] https://t.me/add_education
