Бухгалтеру бюджетной организации от 31 мая 2024 года

31.05.2024

Несчастный случай на производстве: как с 1 сентября 2024 года оформить акт Н-1С

Минтруд утвердил порядок [1] оформления несчастного случая на производстве актом Н-1С. Его станут подготавливать при продлении расследования. Речь о ситуациях, когда нельзя завершить его вовремя из-за того, что обстоятельства рассматривают экспертные организации, органы дознания, следствия или суд. Акт не будут оформлять [2], например, если несчастный случай квалифицировали как не связанный с производством.

Составлять и утверждать новый акт работодателям предстоит [3] по письменному единогласному решению комиссии или инспектора труда (если он проводит расследование сам [4]). Оно должно быть согласовано с руководителем трудовой инспекции.

В акте нужно указать в том числе дату, время и место происшествия, сведения о пострадавшем и обстоятельства несчастного случая. Составлять его станут по форме N 4 [5].

Акт Н-1С вместе с документами, которые, в частности, подтверждают связь травмы с работой, следует направить [6] страховщику в течение 3 календарных дней со дня утверждения.

Также его потребуется приложить [7] к итоговым актам после завершения расследования.

Какие несчастные случаи на производстве необходимо расследовать, подскажет готовое решение [8].

Документ:

Приказ Минтруда России от 25.04.2024 N 237н [9]

Полезные ссылки:

Приказ Минтруда России от 20.04.2022 N 223н "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных ... [10]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) [11]

 

31.05.2024

Приостановку служебного контракта хотят продлить на время больничных мобилизованных и контрактников

На общественное обсуждение вынесли поправки к Закону [12] о системе госслужбы.

В период приостановки контракта включают [13] срок со дня окончания военной службы или добровольного содействия ВС РФ и войскам нацгвардии до дня выхода на госслужбу, но не более 3 месяцев. По проекту этот срок предлагают продлевать [14] на период временной нетрудоспособности, которая наступила уже после окончания военной службы или добровольного содействия.

Также подготовили [15] изменения, касающиеся оплаты больничных в таких случаях.

Предполагается [16], что новшества вступят в силу со дня их опубликования.

Документ:

Проект федерального закона [17]

Полезная ссылка:

Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 14.02.2024) "О системе государственной службы Российской ... [18]

 

31.05.2024

Больничный хотят оплачивать мобилизованным и контрактникам после окончания службы: проект Минтруда

На общественное обсуждение вынесли проект [19] с изменениями к Закону [20] о страховании на случай нетрудоспособности.

Предполагается, что больничный будут оплачивать тем, кто по состоянию здоровья не смог возобновить трудовые отношения (госслужбу) в течение 3 месяцев после окончания (ст. 3 проекта):

• военной службы по мобилизации или военной службы по контракту;
• контракта о добровольном содействии Вооруженным силам или войскам нацгвардии.

Расходы возместит СФР.

Поправки заработают со дня опубликования (ст. 4 проекта).

Документ:

Проект федерального закона [19]

Полезная ссылка:

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании ... [21]

 

31.05.2024

Безопасность труда в жару: Роспотребнадзор напомнил о рекомендациях

Следует следить за температурой воздуха в помещении, где работают сотрудники. Если она достигнет 28,5 °C, рабочий день советуют сократить на час, 29 °C - на 2 ч, 30,5 °C - на 4 ч. В помещении с кондиционером температуру нужно поддерживать на уровне 24 - 25 °C.

Когда жара свыше 32,5 °C, проводить работы на улице опасно. Их лучше перенести на утро или вечер. Если это невозможно, рекомендуют:

• каждые 15 - 20 мин. работы давать сотрудникам перерыв не менее 10 - 12 мин. для отдыха в охлажденных помещениях;
• обеспечить персонал спецодеждой или одеждой из плотной ткани;
• следить, чтобы работники не были на жаре дольше 5 ч за смену в спецодежде и дольше 2 ч без нее;
• не допускать к труду лиц младше 25 и старше 40 лет.

Нужно обеспечить доступ сотрудников к достаточному количеству питьевой воды. Ее и другие жидкости следует охлаждать до 10 - 15 °C. Советуют также выдавать подсоленную, минеральную щелочную воду, кисломолочные и витаминизированные напитки, соки, кислородно-белковые коктейли.

Документ:

Информация Роспотребнадзора от 29.05.2024 [22]

Рекомендуем:

Как приостановить работу из-за жары [23]

Как бюджетной организации приостановить работу из-за жары [24]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [25]