Компания по коллективному договору компенсировала [1] сотрудникам стоимость питания в размере 100 руб. за каждую отработанную смену (включая те, что пришлись на выходные дни). Страховые взносы с таких сумм она не платила. Фонд посчитал [2] это ошибкой. Организация обратилась в суд.
Суды поддержали компанию. Они указали [3], что возмещение стоимости питания не зависело от вклада сотрудников в деятельность компании, трудовых успехов, сложности, количества и качества работы. Выплату делали за счет средств организации. Компенсация не являлась вознаграждением за труд. Она не была систематической. Следовательно, это выплата социального характера. Ее не включают в базу для взносов.
Отметим, суды часто поддерживают [4] такой подход. Минфин и ФНС считают иначе [5].
Источник: КонсультантПлюс [6]
Оформите заявку [10] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [11], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [13] и Ясная бухгалтерия [14]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS017&n=321670&dst=100053&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS017&n=321670&dst=100030&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS017&n=321670&dst=100054&demo=1
[4] http://respectrb.ru/legalnews/21547
[5] http://respectrb.ru/legalnews/18546
[6] https://www.consultant.ru/legalnews/25273/
[7] https://respectrb.ru/node/7344
[8] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[9] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[10] http://respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://respectrb.ru/node/9220
[12] http://respectrb.ru/informer_news
[13] https://t.me/respectsolutions
[14] https://t.me/add_education