На федеральном уровне хотят закрепить гарантии [1] для сотрудников, которые выступают в роли наставников. По проекту выполнение таких функций — дополнительная работа [2]. За нее положена доплата.
Определят и порядок привлечения к наставничеству. Работодатель установит [3] перечень функций и сроки их выполнения с письменного согласия будущего наставника. Доплачивать станут с учетом гарантий из НПА и актов социального партнерства. Если их нет, правила поощрения нужно утвердить локальным актом.
Изменения могут вступить в силу 1 сентября 2024 года.
Источник: КонсультантПлюс [4]
Оформите заявку [9] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [10], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [12] и Ясная бухгалтерия [13]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PRJ&n=245353&dst=100009&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=474024&dst=399&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PRJ&n=245353&dst=100011&demo=1
[4] https://www.consultant.ru/legalnews/25413/
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PRJ&n=245353&dst=0&demo=1
[6] https://respectrb.ru/node/7344
[7] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[8] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[9] http://respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://respectrb.ru/node/9220
[11] http://respectrb.ru/informer_news
[12] https://t.me/respectsolutions
[13] https://t.me/add_education