Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за апрель 2024 года

Можно ли установить работникам 2 неоплачиваемых перерыва по 15 мин. помимо часового обеда?

Организация вправе добавить [1] подобные перерывы, поскольку на отдых и питание персонала выделяют [2] не более 2 ч и не менее 30 мин.

Отметим, совсем отказаться от перерыва нельзя. Об этом недавно напомнил [3] Минтруд.

Как оформить отсутствие работника, который принес справку вместо больничного?

Ведомство полагает [4], что работодатель будет прав, если в табеле на этот день поставит "Т" [5] и не оплатит его.

Отметим, объявлять работнику взыскание в подобных случаях рискованно. Суд может отменить его, если специалист действительно плохо себя чувствовал. Так поступил, например, 6-й КСОЮ [6].

Допустимо ли объявить взыскание за невыполнение плана продаж?

Организация вправе наказать [7] работника, который по неуважительным причинам не выполнил план продаж, хотя обязанность делать это предусмотрена трудовым договором или должностной инструкцией.

Как объявить дисциплинарное взыскание, поможет разобраться готовое решение [8].

Считают ли правомерным продление срочного трудового договора на следующий день после его окончания?

Если работник продолжает выполнять обязанности после того, как перестал действовать трудовой договор, он считается заключенным [9] на неопределенный срок. Продлить его, например, на год в этом случае уже не получится [10].

Как увеличить срок трудового договора, подскажет готовое решение [11].

Можно ли закрепить в трудовом договоре, что за работу в выходной дают только день отдыха?

Такое условие неправомерно [12]. День отдыха вместо повышенной оплаты предоставляют по желанию сотрудника [13].

Предоставить отгул за работу в выходные и праздники поможет путеводитель [14].

Как оформить по внешнему совместительству того, у кого нет основного места работы?

Прием на работу по внешнему совместительству при таких обстоятельствах закон не предусматривает [15].

Что нужно учесть перед оформлением внутреннего или внешнего совместителя, подскажет готовое решение [16].

Источник: КонсультантПлюс [17]

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке [18].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [19] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [20].