Кадровику от 28 мая 2024 года

28.05.2024

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за апрель 2024 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о перерывах на обед, пропуске работы из-за посещения врача, наказании за невыполнение плана продаж, продлении срока трудового договора и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Можно ли установить работникам 2 неоплачиваемых перерыва по 15 мин. помимо часового обеда?

Организация вправе добавить [1] подобные перерывы, поскольку на отдых и питание персонала выделяют [2] не более 2 ч и не менее 30 мин.

Отметим, совсем отказаться от перерыва нельзя. Об этом недавно напомнил [3] Минтруд.

Как оформить отсутствие работника, который принес справку вместо больничного?

Ведомство полагает [4], что работодатель будет прав, если в табеле на этот день поставит "Т" [5] и не оплатит его.

Отметим, объявлять работнику взыскание в подобных случаях рискованно. Суд может отменить его, если специалист действительно плохо себя чувствовал. Так поступил, например, 6-й КСОЮ [6].

Допустимо ли объявить взыскание за невыполнение плана продаж?

Организация вправе наказать [7] работника, который по неуважительным причинам не выполнил план продаж, хотя обязанность делать это предусмотрена трудовым договором или должностной инструкцией.

Как объявить дисциплинарное взыскание, поможет разобраться готовое решение [8].

Считают ли правомерным продление срочного трудового договора на следующий день после его окончания?

Если работник продолжает выполнять обязанности после того, как перестал действовать трудовой договор, он считается заключенным [9] на неопределенный срок. Продлить его, например, на год в этом случае уже не получится [10].

Как увеличить срок трудового договора, подскажет готовое решение [11].

Можно ли закрепить в трудовом договоре, что за работу в выходной дают только день отдыха?

Такое условие неправомерно [12]. День отдыха вместо повышенной оплаты предоставляют по желанию сотрудника [13].

Предоставить отгул за работу в выходные и праздники поможет путеводитель [14].

Как оформить по внешнему совместительству того, у кого нет основного места работы?

Прием на работу по внешнему совместительству при таких обстоятельствах закон не предусматривает [15].

Что нужно учесть перед оформлением внутреннего или внешнего совместителя, подскажет готовое решение [16].

Полезные ссылки:

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной ... [17]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) [18]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [19]