Published on Компания права Респект - КонсультантПлюс Уфа - Консультант Плюс (http://respectrb.ru)

Договоры с самозанятыми: яркие споры о переквалификации их в трудовые за январь – май 2024 года

By operator
Created 27 май 2024 - 10:54
Суды признавали договоры трудовыми, когда физлица работали по графику и в бригаде. Посчитали отношения трудовыми, когда договоры предусматривали ежедневную работу. Признавали принципала работодателем, когда агент перечислял деньги самозанятым и платил за них налог. Об этом и не только в обзоре.

Самозанятые работали по графику и в бригаде сотрудников – суд счел договор трудовым

Из-за нехватки сотрудников организация привлекла самозанятых. Налоговики посчитали [1], что компания создала схему ухода от НДФЛ и взносов, физлица выполняли функции работников.

АС Волго-Вятского округа признал [2] договоры трудовыми:

  • их заключали [3] на короткий срок, затем перезаключали;
  • объем работ, их характер, время выполнения и результат не согласовали;
  • график работы самозанятых подчинялся [4] графику компании. Они работали в бригаде сотрудников;
  • в актах нет [5] данных об объеме работ и объектах;
  • физлица стали [6] самозанятыми по рекомендации директора организации. Ранее они выполняли те же работы по трудовым договорам в других компаниях.

Договоры предусматривали ежедневную работу – суд посчитал отношения трудовыми

Организация заключила ГПД с самозанятыми-сварщиками. Налоговый орган посчитал [7], что цель договоров не только в результате, но и ежедневной работе. Физлица соблюдали режим труда, общество обеспечивало им условия труда. В договорах нет объема работ, в них закрепили [8] трудовую функцию.

15-й ААС решил [9], что физлица – сотрудники. Арбитры учли такие факты:

Агент перечислял деньги самозанятым и платил за них налог – суд признал принципала работодателем

По договору с заказчиком ИП оказывал клининговые услуги. Также он заключил [20] агентский договор с ООО, которое подбирало самозанятых для уборки. ИП оплачивал услуги обществу, а то переводило деньги физлицам и платило за них налог.

Инспекция решила [21], что ИП заключил трудовые договоры под видом ГПД. 11-й ААС эти выводы поддержал [22]:

  • до ИП услуги по уборке для заказчика оказывала [23] организация. Ее директор и ИП – одно лицо;
  • физлица ранее работали [24] в этой компании. ИП предложил [25] им стать самозанятыми, чтобы они продолжили работать на тех же объектах;
  • физлица показали [26], что они либо не знали о своей самозанятости, либо сами не регистрировались, либо сделали это по просьбе руководства;
  • договоры с ними бессрочные [27];
  • ИП предоставлял им форму, моющие средства, инвентарь и т.д.;
  • физлица оказывали услуги ежедневно или по сменному графику;
  • оплата поступала раз в месяц в фиксированном размере.

Физлица работали на результат, режим определяли сами – отношения не трудовые

Общество выиграло закупку. Из-за недостаточности штата оно привлекло самозанятых. Инспекция посчитала [28] договоры трудовыми: их цель в ежедневной работе, физлица подчинялись режиму труда, проходили предрейсовые и послерейсовые медосмотры, организация обеспечивала условия труда.

18-й ААС с контролерами не согласился [29]:

В другом деле этот же суд не увидел [35] подмену трудовых отношений гражданскими:

  • в договорах указали [36] работы, а не должности;
  • работы оплачивали [37] раз в месяц после составления акта;
  • отношения не долгие [38], договоры допускали перерывы;
  • отработанное самозанятыми время превышало [39] нормы рабочего времени по ТК РФ;
  • работодатель не определял [40] режим их работы.

Самозанятый работал по графику, но на своем автомобиле – суд не увидел признаков трудового договора

Инспекция решила, что между организацией и самозанятым возникли [41] трудовые отношения. Физлицо оказывало услуги только обществу, они аналогичны обязанностям сотрудников. Самозанятый подчинялся трудовому распорядку. Договор возлагал [42] на него матответственность и не содержал объем работ и т.д.

АС Северо-Западного округа не поддержал доначисление НДФЛ [43] и взносов [44]:

  • в договоре есть [45] основные и существенные условия по ГК РФ;
  • до его заключения физлицо уже было [46] самозанятым, у него был свой транспорт для оказания услуг не только обществу, но и иным лицам;
  • работа по графику, оформление пропуска и т.д. не подтверждают [47] трудовую функцию;
  • оплата работникам и самозанятому различны [48] (по трудовому договору – часовая тарифная ставка, по ГПД – исходя из километража);
  • самозанятый не взаимодействовал [49] с иными работниками, условия труда не соблюдал;
  • услуги оказывал не постоянно [50], а с августа по декабрь;
  • договор не определял [51] режим работы самозанятого (длительность рабочего дня, время отдыха), нет в нем и соцгарантий. Отпусков и выходных также нет [52].
Источник: КонсультантПлюс [53]

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке [54].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [55] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [56].


Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [57] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [58], с учетом особенностей именно Вашей организации
Все новости Информера [59]

Еще больше новостей: Респект-Решения [60] и Ясная бухгалтерия [61]

Source URL: http://respectrb.ru/node/60623

Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AVV&n=121754&dst=100033&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AVV&n=121754&dst=100073&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AVV&n=121754&dst=100069&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AVV&n=121754&dst=100070&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AVV&n=121754&dst=100071&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AVV&n=121754&dst=100072&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS015&n=267474&dst=100116&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS015&n=267474&dst=100117&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS015&n=267474&dst=100176&demo=1
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS015&n=267474&dst=100133&demo=1
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS015&n=267474&dst=100143&demo=1
[12] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS015&n=267474&dst=100145&demo=1
[13] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS015&n=267474&dst=100147&demo=1
[14] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS015&n=267474&dst=100151&demo=1
[15] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS015&n=267474&dst=100146&demo=1
[16] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS015&n=267474&dst=100148&demo=1
[17] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS015&n=267474&dst=100150&demo=1
[18] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS015&n=267474&dst=100156&demo=1
[19] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS015&n=267474&dst=100157&demo=1
[20] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS011&n=233899&dst=100051&demo=1
[21] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS011&n=233899&dst=100027&demo=1
[22] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS011&n=233899&dst=100074&demo=1
[23] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS011&n=233899&dst=100057&demo=1
[24] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS011&n=233899&dst=100058&demo=1
[25] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS011&n=233899&dst=100060&demo=1
[26] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS011&n=233899&dst=100062&demo=1
[27] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS011&n=233899&dst=100065&demo=1
[28] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS018&n=215481&dst=100078&demo=1
[29] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS018&n=215481&dst=100107&demo=1
[30] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS018&n=215481&dst=100110&demo=1
[31] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS018&n=215481&dst=100114&demo=1
[32] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS018&n=215481&dst=100119&demo=1
[33] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS018&n=215481&dst=100124&demo=1
[34] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS018&n=215481&dst=100123&demo=1
[35] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS018&n=215501&dst=100104&demo=1
[36] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS018&n=215501&dst=100076&demo=1
[37] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS018&n=215501&dst=100070&demo=1
[38] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS018&n=215501&dst=100071&demo=1
[39] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS018&n=215501&dst=100072&demo=1
[40] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS018&n=215501&dst=100075&demo=1
[41] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS014&n=136563&dst=100022&demo=1
[42] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS014&n=137137&dst=100076&demo=1
[43] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ASZ&n=297114&dst=100019&demo=1
[44] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ASZ&n=297115&dst=100019&demo=1
[45] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS014&n=136563&dst=100049&demo=1
[46] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS014&n=136563&dst=100050&demo=1
[47] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS014&n=137137&dst=100101&demo=1
[48] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS014&n=137137&dst=100103&demo=1
[49] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS014&n=137137&dst=100104&demo=1
[50] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS014&n=137137&dst=100107&demo=1
[51] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS014&n=137137&dst=100121&demo=1
[52] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS014&n=137137&dst=100123&demo=1
[53] https://www.consultant.ru/legalnews/25328/
[54] https://respectrb.ru/node/7344
[55] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[56] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[57] http://respectrb.ru/consultant/demo
[58] http://respectrb.ru/node/9220
[59] http://respectrb.ru/informer_news
[60] https://t.me/respectsolutions
[61] https://t.me/add_education