Временный перевод к другому работодателю, отпуск инвалида и другие новшества ТК РФ: проект в Госдуме

Планируют, что изменения вступят в силу 1 сентября 2024 года.

Временный перевод

В ТК РФ предлагают ввести новую главу с правилами временного перевода сотрудника на другую работу по направлению службы занятости (п. 2 ст. 1 проекта).

Хотят закрепить, что такой перевод возможен с согласия специалиста в случаях, когда в центр занятости поступили:

• запрос работодателя о потребности во временном переводе сотрудников из другой организации;
• сведения от организации о приостановке производства.

На период перевода действие первоначального трудового договора приостанавливается, но его срок продолжает течь.

Сейчас правила [1] временного перевода к другому работодателю установлены правительством (постановление действует до 1 января 2025 года). Проект от них практически не отличается. Однако можно отметить, например, что срок для ответа работника на предложение центра занятости планируют ограничить. Он составит 7 рабочих дней.

Просрочка зарплаты

Предложено зафиксировать основные направления, по которым будут противодействовать формированию просроченной задолженности по зарплате (п. 4 ст. 1 проекта). Речь идет о таких мерах:

• профилактика и мониторинг;
• привлечение к ответственности за нарушение сроков вознаграждения за труд;
• содействие в погашении долга по зарплате;
• разъяснительная работа с участием сторон социального партнерства.

Чтобы координировать деятельность в этой сфере, сформируют межведомственные комиссии субъектов РФ.

Отпуск инвалидов

Предложено закрепить в ТК РФ, что работникам-инвалидам нужно предоставлять не менее 30 дней календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Сейчас эта гарантия указана только в Законе [2] о соцзащите инвалидов (п. 3 ст. 1 проекта).

Предоставление труда работников

Хотят уточнить особенности регулирования труда специалистов, направляемых временно к другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала (п. 5 ст. 1 проекта). Предлагают внести в ТК РФ положения из "старого" Закона [3] о занятости, который утратит силу 1 января 2025 года. В частности, планируют конкретизировать:

• условия, обязательные для включения в договор о предоставлении труда персонала;
• ограничения для направления работников принимающей стороне;
• положения о госконтроле за выполнением частными агентствами занятости требований аккредитации.

Контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений

Предложили уточнить полномочия Роструда по проверке того, как работодатели соблюдают обязательства по соглашениям. По мнению разработчиков, сейчас регулирование этого вопроса носит скорее декларативный характер (п. п. 1 и 6 ст. 1 проекта).

Планируют также закрепить, что стороны осуществляют контроль за выполнением колдоговора, соглашения в порядке, который устанавливают сами. Его можно определить в этих документах.

Источник: КонсультантПлюс [4]