Бухгалтеру от 17 мая 2024 года

17.05.2024

День отдыха с сохранением зарплаты: суд не поддержал начисление взносов

Страхователь исключил из расчета [1] пособия по беременности и родам дополнительный день отдыха с сохранением средней зарплаты. СФР с этим не согласился и предложил возместить расходы. Он пояснил [2]: при расчете среднего дневного заработка день отдыха не исключают, поскольку на сумму сохраненной зарплаты нужно начислять взносы. Фонд указал, что эту выплату произвели в рамках трудовых отношений. Она не входит в перечень сумм, которые не облагают взносами. День отдыха предусмотрен коллективным договором. Он не относится к числу нерабочих дней.

Суды поддержали работодателя. 2-й ААС отметил [3], что выплата не является оплатой труда. Она не связана непосредственно с работой сотрудника, с режимом или условиями труда, а также с квалификацией, объемом, сложностью, качеством и условиями работы. Нет оснований признавать такую выплату объектом обложения взносами и включать ее в расчет среднего дневного заработка.

Отметим, Роструд и Минтруд поясняли [4]: день отдыха за работу в выходной и праздник не снижает зарплату. При этом день отдыха исключают из нормы рабочего времени.

Документ:

Постановление 2-го ААС от 03.04.2024 по делу N А29-13005/2023 [5]

 

17.05.2024

Временный перевод к другому работодателю, отпуск инвалида и другие новшества ТК РФ: проект в Госдуме

Предложено внести комплексные изменения в ТК РФ. В нем могут закрепить особенности временного перевода специалиста к другому работодателю, механизм противодействия формированию долгов по зарплате, положение об отпуске инвалида. Об этих и других поправках расскажем в обзоре.

Планируют, что изменения вступят в силу 1 сентября 2024 года.

Временный перевод

В ТК РФ предлагают ввести новую главу с правилами временного перевода сотрудника на другую работу по направлению службы занятости (п. 2 ст. 1 проекта).

Хотят закрепить, что такой перевод возможен с согласия специалиста в случаях, когда в центр занятости поступили:

• запрос работодателя о потребности во временном переводе сотрудников из другой организации;
• сведения от организации о приостановке производства.

На период перевода действие первоначального трудового договора приостанавливается, но его срок продолжает течь.

Сейчас правила [6] временного перевода к другому работодателю установлены правительством (постановление действует до 1 января 2025 года). Проект от них практически не отличается. Однако можно отметить, например, что срок для ответа работника на предложение центра занятости планируют ограничить. Он составит 7 рабочих дней.

Просрочка зарплаты

Предложено зафиксировать основные направления, по которым будут противодействовать формированию просроченной задолженности по зарплате (п. 4 ст. 1 проекта). Речь идет о таких мерах:

• профилактика и мониторинг;
• привлечение к ответственности за нарушение сроков вознаграждения за труд;
• содействие в погашении долга по зарплате;
• разъяснительная работа с участием сторон социального партнерства.

Чтобы координировать деятельность в этой сфере, сформируют межведомственные комиссии субъектов РФ.

Отпуск инвалидов

Предложено закрепить в ТК РФ, что работникам-инвалидам нужно предоставлять не менее 30 дней календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Сейчас эта гарантия указана только в Законе [7] о соцзащите инвалидов (п. 3 ст. 1 проекта).

Предоставление труда работников

Хотят уточнить особенности регулирования труда специалистов, направляемых временно к другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала (п. 5 ст. 1 проекта). Предлагают внести в ТК РФ положения из "старого" Закона [8] о занятости, который утратит силу 1 января 2025 года. В частности, планируют конкретизировать:

• условия, обязательные для включения в договор о предоставлении труда персонала;
• ограничения для направления работников принимающей стороне;
• положения о госконтроле за выполнением частными агентствами занятости требований аккредитации.

Контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений

Предложили уточнить полномочия Роструда по проверке того, как работодатели соблюдают обязательства по соглашениям. По мнению разработчиков, сейчас регулирование этого вопроса носит скорее декларативный характер (п. п. 1 и 6 ст. 1 проекта).

Планируют также закрепить, что стороны осуществляют контроль за выполнением колдоговора, соглашения в порядке, который устанавливают сами. Его можно определить в этих документах.

Документ:

Проект Федерального закона N 625769-8 [9]

Полезные ссылки:

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 10.07.2023) "О социальной защите инвалидов в Российской ... [10]

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 25.12.2023) "О занятости населения в Российской Федерации" [11]

Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 (ред. от 17.04.2024) "Об особенностях правового регулирования ... [12]

 

17.05.2024

КС РФ: налоговики нарушили сроки контрольных мероприятий - начисление пеней за этот период законно

Жалобу о неконституционности ст. 75 НК РФ [13] суд рассматривать не стал [14].

Налогоплательщик считал, что норма позволяет начислять пени за те периоды просрочки уплаты налога, которые возникли из-за нарушения инспекцией сроков контрольных мероприятий.

КС РФ указал: пеню начисляют за каждый день просрочки. Вовремя платить налоги и отвечать за неисполнение этой обязанности должен налогоплательщик. Поэтому именно он компенсирует ущерб государству путем уплаты пени.

Документ:

Определение КС РФ от 28.03.2024 N 603-О [14]

Полезная ссылка:

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 23.03.2024) [15]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [16]