Бухгалтеру бюджетной организации от 15 мая 2024 года

15.05.2024

Гостайна: проект об усилении контроля за выездом лиц с допуском внесен в Госдуму

Депутаты рассмотрят поправки [1] к Закону [2] о гостайне. Так, лица, имеющие доступ, должны будут по требованию своего руководителя предоставлять информацию о соблюдении условий выезда за границу (п. 1 ст. 1 проекта). При этом руководители и уполномоченные лица смогут проверять в том числе загранпаспорта (п. 2 ст. 1 проекта).

Документ:

Проект федерального закона N 625723-8 [1]

Полезная ссылка:

Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 (ред. от 04.08.2023) "О государственной тайне" (с изм. и доп., вступ ... [3]

 

15.05.2024

Штраф был больше нецелевого расхода почти в 10 раз - суд признал санкцию законной

При проверке выяснилось [4], что учреждение допустило нецелевой расход чуть более 2 000 руб. За это директора оштрафовали на 20 тыс. руб. Он настаивал на малозначительности нарушения и отмене наказания, однако суд с этим не согласился [5].

4-й КСОЮ отметил [6]: малозначительность нарушения - это оценочная категория. Она требует установить фактические обстоятельства, которые имеют значение для рассмотрения спора по существу. Личность и имущественное положение нарушителя, добровольное устранение последствий нарушений, возмещение ущерба не говорят [7] о малозначительности. При этом освобождение от ответственности по такому критерию - право, а не обязанность суда.

Документы:

Постановление 4-го КСОЮ от 27.03.2024 N П16-112/2024 [8]

Постановление 4-го КСОЮ от 27.03.2024 N П16-114/2024 [5]

 

15.05.2024

Сотрудник опоздал на рейс и не вернулся из отпуска вовремя - суды не поддержали увольнение за прогул

Врач взял отпуск за свой счет для поездки за границу. Он опоздал на рейс, и ему пришлось купить новые билеты, чтобы вылететь из страны. Из-за этого денег на обратную дорогу не хватило. Сотрудник сообщил заведующему, что не выйдет на смены, и договорился о заменах с коллегами. Билет домой он смог купить только после того, как авиакомпании вернули деньги. Когда сотрудник вышел на работу, его отстранили, а затем уволили за прогул.

Три инстанции признали [9] выбор крайней меры взыскания незаконным. Они среди прочего учли, что сотрудник старался не допустить негативных последствий своих неявок: предупредил непосредственного руководителя, нашел замены. Ранее работник не допускал нарушений, у него не было взысканий.

Отметим, вместо увольнения за прогул можно объявить, например, выговор. Как это сделать, подскажет готовое решение [10].

Документ:

Определение 2-го КСОЮ от 12.03.2024 по делу N 88-4025/2024 [11]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [12]