Бухгалтеру от 15 мая 2024 года

15.05.2024

УСН при продаже товаров на маркетплейсе: ФНС пояснила, как продавцу определять базу

Продавец включает [1] в доход по спецрежиму всю сумму поступлений от покупателя за проданные ему через маркетплейс товары.

Сумма вознаграждения, удержанного маркетплейсом из выручки, - расход налогоплательщика [2]. Его можно учесть [3] при определении базы по УСН с объектом "доходы минус расходы". У продавца с объектом "доходы" такого права нет.

Служба привела примеры расчета базы по УСН для обоих объектов обложения.

Документ:

Письмо ФНС России от 08.05.2024 N СД-4-3/5416@ [1]

 

15.05.2024

Налоговая нагрузка и рентабельность: ФНС опубликовала среднеотраслевые показатели за 2023 год

В разделе "Контрольная работа" разместили данные за 2023 год:

• о налоговой нагрузке [4] по видам экономической деятельности;
• рентабельности проданных товаров [5] (продукции, работ, услуг);
• рентабельности активов [6] по видам деятельности.

Эти сведения обновляют ежегодно [7].

Напомним, риск попасть в план выездных проверок высокий, если:

• налоговая нагрузка ниже среднего уровня [8];
• уровень рентабельности сильно отличается [9] от среднеотраслевого (по налогу на прибыль он ниже среднего на 10% и более [10]).

Документ:

Приложения N 3 и 4 к Приказу ФНС России от 30.05.2007 N ММ-3-06/333@ (редакция от 02.05.2024) [4]

Рекомендуем:

Как определить рентабельность [11]

 

15.05.2024

Сотрудник опоздал на рейс и не вернулся из отпуска вовремя - суды не поддержали увольнение за прогул

Врач взял отпуск за свой счет для поездки за границу. Он опоздал на рейс, и ему пришлось купить новые билеты, чтобы вылететь из страны. Из-за этого денег на обратную дорогу не хватило. Сотрудник сообщил заведующему, что не выйдет на смены, и договорился о заменах с коллегами. Билет домой он смог купить только после того, как авиакомпании вернули деньги. Когда сотрудник вышел на работу, его отстранили, а затем уволили за прогул.

Три инстанции признали [12] выбор крайней меры взыскания незаконным. Они среди прочего учли, что сотрудник старался не допустить негативных последствий своих неявок: предупредил непосредственного руководителя, нашел замены. Ранее работник не допускал нарушений, у него не было взысканий.

Отметим, вместо увольнения за прогул можно объявить, например, выговор. Как это сделать, подскажет готовое решение [13].

Документ:

Определение 2-го КСОЮ от 12.03.2024 по делу N 88-4025/2024 [14]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [15]