Работодатель вправе оформлять [1] приказы или распоряжения о трудоустройстве персонала. Ведомство полагает [2], что при этом следует применять такие же сроки [3], как для трудовых договоров. То есть издавать документ и объявлять его специалисту под подпись рекомендуют не позже 3 рабочих дней [4] со дня фактического начала работы.
Этот срок можно закрепить в локальном нормативном акте, например в ПВТР.
Оформить приказ о приеме на работу поможет путеводитель [5].
Источник: КонсультантПлюс [6]
Оформите заявку [10] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [11], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [13] и Ясная бухгалтерия [14]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=474024&dst=3004&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=222838&dst=100008&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=474024&dst=102509&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=222838&dst=100009&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PKV&n=73&dst=100738&demo=1
[6] https://www.consultant.ru/legalnews/25244/
[7] https://respectrb.ru/node/7344
[8] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[9] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[10] http://respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://respectrb.ru/node/9220
[12] http://respectrb.ru/informer_news
[13] https://t.me/respectsolutions
[14] https://t.me/add_education